2025年4月全国自考法学类(劳动法)真题试卷(含答案).docxVIP

2025年4月全国自考法学类(劳动法)真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

2.劳动者在下列哪种情况下，依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者有重大过失的

4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者有重大过失的

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同解除的条件、违反劳动合同的责任

C.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动合同的变更、解除和终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任、劳动合同的解除和终止、违反劳动合同的责任

6.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自何时起生效？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同备案之日

C.劳动合同双方签字或者盖章之日

D.劳动合同双方签字或者盖章，并经劳动行政部门备案之日

7.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自何时起生效？()

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同备案之日

C.劳动合同双方签字或者盖章之日

D.劳动合同双方签字或者盖章，并经劳动行政部门备案之日

8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动者有重大过失的

9.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者有重大过失的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

B.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同解除的条件、违反劳动合同的责任

C.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反