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第一章职场团队目标设定的基础认知第二章团队目标执行力的诊断与提升第三章目标执行中的沟通与协作机制第四章目标执行中的风险管理与动态调整第五章高效团队目标执行的领导力艺术第六章目标执行的成果复盘与持续改进1
01第一章职场团队目标设定的基础认知
第1页什么是有效的团队目标?目标设定的SMART原则具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)、时限性(Time-bound)目标设定的SMART原则的重要性哈佛商学院研究显示,明确写下目标的团队,其达成率比未写下的团队高出42%。目标设定的SMART原则的具体应用例如
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