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市公安局2025年面向社会公开招聘150人备考题库(1月3日–7日报名)
第一部分单选题(50题)
1、根据我国《票据法》的规定,对汇票的持票人承担连带责任的主体不包括()。
A.出票人
B.见证人
C.背书人
D.承兑人
【答案】:B
【解析】我国《票据法》规定,出票人、背书人、承兑人对汇票持票人承担连带责任,而见证人并非承担连带责任主体,所以答案是见证人。
2、下列情形属于无因管理的是()。
A.超市对进入超市的顾客的皮包进行保管
B.饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤
C.甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时,对该皮包进行保管
D.商店营业给顾客多找了钱
【答案】:C
【解析】无因管理是指没有法定或者约定义务,为避免他人利益受损而进行管理的行为。对于“超市对进入超市的顾客的皮包进行保管”,超市保管顾客皮包通常是基于与顾客之间存在的服务约定,有义务对顾客财物进行一定保管,不符合无因管理中“没有法定或约定义务”这一条件,因此不属于无因管理。“饭后清扫门前通道上的积雪以免行人摔伤”,清扫门前积雪主要是为了公共通行安全,并非针对特定他人的利益进行管理,不构成无因管理所要求的为特定他人管理事务,所以不属于无因管理。“甲拾得乙丢失的皮包寻找失主的同时,对该皮包进行保管”,甲在拾得乙丢失的皮包后,既没有法定也没有约定的义务去保管该皮包和寻找失主,但为了避免乙的利益受损,甲对皮包进行保管并积极寻找失主,符合无因管理的构成要件,属于无因管理。“商店营业给顾客多找了钱”,这属于不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益,并非为避免他人利益受损而进行管理的行为,因此不属于无因管理。综上所述,属于无因管理的情形是拾得他人丢失的皮包后,在寻找失主的同时对皮包进行保管。
3、在一个具有内部联系的体系中,一个极小的初始能量便能引发一连串的连锁反应,此即人们所熟知的“多米诺骨牌效应”,作为管理者应()。
A.静观时变,泰然处之
B.察觉到组织中的渐变,从而采取相应的策略
C.放任变化的发生,只在关键时刻制止
D.组织管理体系中可能发生的细微变化
【答案】:B
【解析】“多米诺骨牌效应”强调在有内部联系的体系中,一个小的初始能量能引发一连串连锁反应。这意味着在组织管理里,一些细微的变化可能会逐渐发展并产生重大影响。静观时变、泰然处之可能会让小问题不断积累,最终导致严重后果,不能有效应对连锁反应,所以这种做法不可取。放任变化发生,只在关键时刻制止,可能会错过解决问题的最佳时机,因为小变化可能已经扩散且难以控制,这种方式不利于避免连锁反应带来的不良影响。组织管理体系中可能发生的细微变化只是对现象的描述,并非管理者应采取的行动。而察觉到组织中的渐变,并采取相应策略,能够在小问题刚出现时就进行处理,防止其引发一连串连锁反应,是管理者应对“多米诺骨牌效应”的正确做法。
4、该公文标题拟写正确的是()。
A.国务院办公厅转发国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的通知
B.国务院办公厅同意国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的批复
C.国务院办公厅同意国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的批示
D.国务院办公厅批转国家旅游局关于进一步清理整顿旅行社意见的通知
【答案】:A
【解析】首先分析标题的规范。“转发”适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文;“批转”适用于上级机关对下级机关公文的处理,通常是将下级机关的意见、报告等转发给其他下级机关执行或参考。“批复”是用于答复下级机关请示事项,“批示”一般是领导对文件等作出的指示、意见。这里是国务院办公厅对国家旅游局的意见进行处理并传达相关内容,属于上级机关对下级机关公文的处理并转发给相关方面,用“批转”更为合适,且传达信息用“通知”文种恰当。所以拟写正确的标题应该是批转意见并以通知的形式发出。
5、刘某为今年高考状元,某教育培训机构声称刘某曾在该机构参加培训,并对外宣称自己能够年年培养出高考状元。这种做法的错误在于()。
A.将原因当成结果
B.将个别当成一般
C.将部分当成整体
D.将要素当成系统
【答案】:B
【解析】该教育培训机构以刘某在机构参加过培训这一个别情况,就对外宣称能够年年培养出高考状元这一具有普遍性、一般性的结论,这种做法的错误本质在于将个别当成一般。原因与结果是揭示事物的前后相继、彼此制约的关系范畴,本题中未涉及原因和结果的混淆;部分与整体是从构成角度描述事物关系,本题并非将部分当作整体的错误;要素和系统是从构成和功能角度描述事物关系,本题也不存在将要素当成系统的问题。所以该机构做法的错误在于将个别当成一般。
6、该公文最后一段中的错别字有:
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
【答案】:B
【解析】该题目是要找出公文中最后一段的错别字数量。解题关键在
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