陕西能源职业技术学院2026年教师公开招聘备考题库参考答案详解.docxVIP

陕西能源职业技术学院2026年教师公开招聘备考题库参考答案详解.docx

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陕西能源职业技术学院2026年教师公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、唐代诗人刘禹锡“旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家”这句诗词,常被用来形容过去的一些昂贵商品如今变成了大众消费品。导致这一变化的根本原因是()。

A.人民生活质量提高

B.社会劳动生产率提高

C.商品市场日益繁荣

D.大众消费观念发生变化

【答案】:B

【解析】在分析过去昂贵商品如今成为大众消费品这一变化的根本原因时,需明确各因素之间的内在联系与影响。商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,而社会必要劳动时间又与社会劳动生产率密切相关。当社会劳动生产率提高时,生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间就会减少,商品的价值量随之降低。根据价值规律,商品价格以价值为基础,围绕价值上下波动,价值量降低,商品的价格也就会下降。当价格下降到一定程度,原本昂贵的商品就更容易被大众所接受,从而变成大众消费品。人民生活质量提高是商品成为大众消费品后可能产生的结果,而非导致商品价格变化、成为大众消费品的根本原因。因为只有商品价格先下降,大众才有能力购买更多种类和数量的商品,进而推动生活质量的提高。商品市场日益繁荣是众多因素共同作用的结果,包括生产的发展、消费需求的增加等。它与商品从昂贵变为大众消费品之间没有直接的因果联系,不是导致这一变化的根本原因。大众消费观念发生变化会影响消费者对商品的选择和购买意愿,但如果商品本身价格过高,超出大众的购买力范围,即使消费观念改变,大众也难以将这些昂贵商品纳入消费范围。所以消费观念变化并非商品成为大众消费品的根本原因。综上所述,过去的一些昂贵商品现在变成大众消费品的根本原因是社会劳动生产率提高。

2、用于答复下级机关请示事项的公文是()

A.指示

B.请示

C.批复

D.命令

【答案】:C

【解析】指示是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体,并非用于答复下级机关请示事项;请示是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,是下级向上级行文,不是答复下级请示的公文;批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种,是机关应用写作活动中的一种常用公务文书,符合用于答复下级机关请示事项这一要求;命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员,并非用于答复下级机关请示事项。所以用于答复下级机关请示事项的公文是批复。

3、国家强行对一些生产经营不善或生产能力过剩的企业实施兼并、强行压缩固定资产投资规模,这属于政府干预中的()。

A.经济手段

B.法律手段

C.行政手段

D.以上都对

【答案】:C

【解析】政府干预的手段主要有经济手段、法律手段和行政手段。经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控,主要包括财政政策和货币政策等。法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动,以达到宏观调控目标。行政手段是依靠行政机构,采取强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节经济活动,以达到宏观调控目标。题目中提到国家强行对一些生产经营不善或生产能力过剩的企业实行兼并、强行压缩固定资产投资规模,这是国家依靠行政机构,运用强制性的行政方式来对经济活动进行调节,属于行政手段。

4、某机关公文需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,那么下列排序正确的是()。

A.按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列

B.按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序平行排列

C.按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序平行排列

D.按照份号、紧急程度、密级和保密期限的顺序自上而下分行排列

【答案】:A

【解析】在机关公文中,如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,应按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。份号是公文印制份数的顺序号,顶格编排在版心左上角第一行;密级和保密期限顶格编排在版心左上角第二行;紧急程度顶格编排在版心左上角第三行。所以正确的排序是按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。

5、小李大学毕业后入职某事业单位,与该单位签订了一份为期3年的聘用合同。工作满1年后,他打算解除与单位的聘用合同,那么他应提前()日以书面形式通知单位。

A.7

B.15

C.30

D.45

【答案】:C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。本题中小李与单位签订了为期3年的聘用合同,工作满一年后想解除聘用合同,在没有其他约定的情况下

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