巴中市公安局巴州区分局2025年度公开招聘警务辅助人员的备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

巴中市公安局巴州区分局2025年度公开招聘警务辅助人员的备考题库及1套完整答案详解.docx

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巴中市公安局巴州区分局2025年度公开招聘警务辅助人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、黄河作为我国第二长河,发源于(),其水流自西向东流经9个省(自治区)后,最终注入渤海。

A.阿尔卑斯山脉

B.巴颜喀拉山脉

C.落山基山脉

D.阿尔泰山脉

【答案】:B

【解析】本题考查黄河的起源地。黄河是我国第二长河,其源头位于巴颜喀拉山脉。阿尔卑斯山脉位于欧洲中南部,并非黄河的起源地。落基山脉是美洲科迪勒拉山系在北美的主干,也与黄河起源无关。阿尔泰山脉位于中国新疆维吾尔自治区北部和蒙古国西部,同样不是黄河的发源地。综上,正确答案是巴颜喀拉山脉。

2、在交谈过程中,秘书需依据交谈的具体语境选择恰当且礼貌的交谈方式。当秘书与不善言辞的谈话对象进行沟通时,可采用()交谈方式。

A.倾泄式

B.启发式

C.跳跃式

D.评判式

【答案】:B

【解析】在与不擅长辞令的谈话对象沟通时,需要运用合适的交谈方式来引导对方表达。倾泄式是一方不断倾诉自己,不利于引导不擅长辞令者交流;跳跃式交谈思路不连贯,会让对方更难跟上节奏和表达;评判式容易给对方造成压力,不利于对方打开话匣子。而启发式交谈方式可以通过提出问题、给予提示等方法,引导不擅长辞令的人表达自己的想法和观点,帮助顺利沟通。所以应采用启发式交谈方式。

3、《××镇人民政府转发××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知》这个标题()。

A.错误,应该使用通知类中的批转性通知

B.正确,下级机关转发上级机关文件,应该使用通知类中的转发性通知

C.错误,“××县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号

D.错误,标题缺少本身的文种“通知”

【答案】:B

【解析】在公文处理中,转发性通知适用于下级机关转发上级机关的公文。本题中是××镇人民政府转发××县人民政府的文件,使用转发性通知是恰当的,标题表述正确。批转性通知一般用于上级机关对下级机关公文的处理,本题不符合这种情况。公文标题中,被转发文件名称一般不加书名号。同时,该标题包含了“转发”以及被转发文件,最后省略本身文种“通知”也是符合规范的。所以该标题正确,应选下级机关转发上级机关文件使用通知类中的转发性通知这种情况。

4、标题是公文的眉目,具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。其中,能向阅读者传递中心思想,使人们一看“事由”,就知晓此文基本精神的,是公文标题的哪一特性?

A.显性

B.使用

C.好记

D.传神

【答案】:D

【解析】公文标题具有统摄全篇、揭示行文主旨的重要作用。这里强调向阅读者传递中心思想,让人一看“事由”就知道此文的基本精神,这体现的是公文标题能够精准传达核心内容,生动体现公文主旨的特点,也就是“传神”特性。“显性”侧重于显露、明显,但未突出精准体现主旨的生动性;“使用”和公文标题传递中心思想的特性并无直接关联;“好记”主要强调容易记忆,并非突出体现主旨这一关键要点。所以符合题意的是传神。

5、下列关于函的结语错误的是()。

A.特此批复

B.请即函复

C.请予大力支持为荷

D.特此函复

【答案】:A

【解析】函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函的结语通常需要体现出商洽、询问、答复等语气特点。“请即函复”表达了希望对方及时给予信函回复的意思,常用于询问函的结尾;“请予大力支持为荷”带有请求对方给予支持的礼貌用语,适用于请求批准的函;“特此函复”则明确是用于答复对方询问或请求事项时的结语。而“特此批复”是批复这种公文的专用结语,批复是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,与函所适用的不相隶属机关之间的行文关系不同,所以“特此批复”不能作为函的结语。

6、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。

A.末位淘汰法则

B.垃圾桶理论

C.墨菲定律

D.鲶鱼效应

【答案】:B

【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名靠后的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其重点在于对整体员工绩效排名靠后的进行处理,与题目中员工逃避处罚的行为没有直接关联,不能解决该问题。垃圾桶理论来源于荷兰某城市解决垃圾问题的案例。该理论指出,把垃圾放进垃圾桶可获得奖励,能促使人们自觉养成良好的卫生习惯。引申到管理中,意味着管理者可以通过设置合适的激励机制,引导员工主动做出符合管理要求的行为,而不是单纯依靠处罚。对于那些试图逃避处罚而继续做坏事的员工,运

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