陕煤集团神南产业发展有限公司招聘120人备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-01-11 发布于河南
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陕煤集团神南产业发展有限公司招聘120人备考题库及答案详解参考.docx

陕煤集团神南产业发展有限公司招聘120人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文正文的字体应该是()。

A.仿宋体

B.宋体

C.楷体

D.黑体

【答案】:A

【解析】公文正文通常使用仿宋体。宋体常用于书籍、杂志等常规排版;楷体一般在一些特殊的提示性文字、小标题等地方使用;黑体多用于标题等需要突出显示的内容。所以公文正文的字体应选仿宋体。

2、我国最早的一部医学典籍是()。

A.神农本草经

B.伤寒杂病论

C.黄帝内经

D.本草纲目

【答案】:C

【解析】本题主要考查我国医学典籍的相关知识。《神农本草经》是中国古代第一部药学专著,它系统总结了古代医家等各方面的用药经验,对后世药学发展有深远影响,但它并非我国最早的医学典籍。《伤寒杂病论》是中国传统医学著作之一,作者是东汉时期的张仲景。这部著作系统地分析了伤寒的原因、症状、发展阶段和处理方法,创造性地确立了对伤寒病的“六经分类”的辨证施治原则,奠定了理、法、方、药的理论基础,但它也不是我国最早的医学典籍。《黄帝内经》是我国最早的一部医学典籍,它分《灵枢》《素问》两部分,是中国最早的医学典籍,传统医学四大经典著作之一,奠定了人体生理、病理、诊断以及治疗的认识基础,是中国影响极大的一部医学著作,被称为医之始祖。《本草纲目》是明代李时珍所著的一部药物学巨著,它总结了我国16世纪以前药物学的经验,对后世药物学的发展作出了重大贡献,但同样不是我国最早的医学典籍。综上,我国最早的一部医学典籍是《黄帝内经》。

3、2,3,7,22,155,()。

A.3406

B.3407

C.3409

D.3411

【答案】:D

【解析】观察这些数字的规律:2乘3再加1等于7,3乘7再加1等于22,7乘22再加1等于155,规律是前一项乘后一项再加上1得到第三项。按照这个规律,所填数字应该是22乘155再加1,结果为3411。

4、处理违法未成年人应遵循的原则是()。

A.惩罚为主,教育为辅

B.教育为主,挽救为辅

C.教育为主,惩罚为辅

D.惩罚为主,挽救为辅

【答案】:C

【解析】处理违法未成年人应遵循教育为主、惩罚为辅的原则。这是因为未成年人在生理和心理上尚未完全成熟,具有较强的可塑性和可教育性。对违法未成年人着重进行教育,旨在帮助他们认识错误、改正行为,培养正确的价值观和行为准则,使其能够重新融入社会并健康成长。惩罚只是辅助手段,用于让他们认识到行为的后果,起到一定的警示作用,但并非主要目的。如果以惩罚为主,可能会给未成年人带来心理创伤,不利于其改过自新和未来发展;“挽救”并非处理违法未成年人的基本原则表述中的规范用词,处理原则强调的是教育和惩罚之间的主次关系。所以正确原则是教育为主,惩罚为辅。

5、红绿色盲作为一种常见的遗传性疾病,在生活中能够观察到男性患者的人数远多于女性患者,出现这种现象的原因是()

A.控制红绿色盲的基因位于Y染色体上,随Y染色体进行传递

B.控制红绿色盲的基因位于X染色体上,由于男性缺乏一种女性独有的激素,在发育过程中易受到多神诱因的影响而发病

C.男女两性的实际患病率是相同的,只是由于两性在日常生活中偏重的领域有所不同,男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认

D.控制红绿色盲的基因位于x染色体上。如果一条父染色体上携带致病基因,而另一条色相应位置上携带正常基因,个体并不会发病,而Y染色体上没有相应的基因

【答案】:D

【解析】红绿色盲是一种伴性遗传疾病,其致病基因位于X染色体上。对于男性而言,他们的性染色体组成为XY,Y染色体上没有与X染色体相对应的等位基因。因此,只要X染色体上携带红绿色盲致病基因,男性就会表现出红绿色盲症状。而女性的性染色体组成为XX,若一条X染色体上携带致病基因,另一条X染色体相应位置携带正常基因,正常基因可掩盖致病基因的作用,使得个体不发病,只有当两条X染色体都携带致病基因时,女性才会发病。所以,男性患者的人数远远多于女性患者。控制红绿色盲的基因并不位于Y染色体上,因此不会随Y染色体进行传递;红绿色盲的发病是由基因决定的,并非由于男性缺乏女性独有的激素、在发育过程中易受多种诱因影响所致;男女两性的实际患病率并不相同,男性患病率高于女性,并非是因为日常生活中偏重领域不同、男性患者容易被辨认而女性患者不易被辨认。

6、根据《劳动争议调解仲裁法》,我国目前劳动争议的处理机构不包括()。

A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】:C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议发生后,当事人可以到劳动争议调解委员会申请调解;当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会

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