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2023年考研199管理类综合能力真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.指挥

2.在下列选项中，哪一项不是战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略实施

D.成本控制

3.以下哪项不是组织文化的表现形式？()

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

4.在下列选项中，哪一项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.财务管理

5.以下哪项不是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.持续改进

D.绩效考核

6.在下列选项中，哪一项不是创新管理的关键要素？()

A.创新意识

B.创新团队

C.创新资源

D.创新流程

7.以下哪项不是企业社会责任的主要内容？()

A.环境保护

B.社会公益

C.利润最大化

D.员工权益

8.在下列选项中，哪一项不是供应链管理的关键环节？()

A.采购管理

B.生产管理

C.销售管理

D.仓储管理

9.以下哪项不是企业战略决策的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.方案选择

D.风险评估

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于企业战略管理中的外部环境分析内容？()

A.行业竞争格局

B.宏观经济因素

C.技术发展趋势

D.企业内部资源

11.在下列选项中，哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

12.以下哪些是质量管理的基本原则？()

A.以顾客为中心

B.领导作用

C.全员参与

D.过程方法

13.在下列选项中，哪些是创新管理的关键要素？()

A.创新意识

B.创新团队

C.创新资源

D.创新流程

14.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

三、填空题(共5题)

15.管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，其中‘控制’职能的目的是确保组织活动与预定的目标和计划相一致。

16.战略管理是企业为实现长期目标而制定和实施的一系列重大决策和行为，其核心是确定企业的方向和资源分配。

17.组织文化是指组织内部成员共同遵循的价值观、信念和行为规范，它是组织成员共同的精神财富和行为准则。

18.人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理，其中‘招聘’是组织获取所需人才的过程。

19.质量管理是组织为了满足顾客需求和期望，确保产品或服务质量而实施的一系列管理活动，其目标是持续改进。

四、判断题(共5题)

20.组织结构的设计应完全基于组织的战略目标。()

A.正确B.错误

21.领导者的主要职责是制定决策和执行决策。()

A.正确B.错误

22.人力资源管理的主要目标是提高组织的财务绩效。()

A.正确B.错误

23.创新管理强调的是在现有流程中寻找改进的机会。()

A.正确B.错误

24.组织文化的形成是自发的过程，不需要人为干预。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述战略管理中的SWOT分析法的四个要素及其在分析中的应用。

26.阐述人力资源管理中的绩效管理的目的及其主要步骤。

27.解释什么是组织文化，并说明它在组织中的作用。

28.分析创新管理中的关键成功因素，并说明如何促进组织的创新。

29.讨论企业社会责任在现代社会中的重要性，并举例说明企业如何实践其社会责任。

2023年考研199管理类综合能力真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，指挥不属于管理的基本职能。

2.【答案】D

【解析】战略管理的关键步骤包括环境分析、目标设定和战略实施，成本控制不属于战略管理的关键步骤。

3.【答案】D

【解析】组织文化的表现形式包括价值观、行为规范和规章制度，组织结构不属于组织文化的表现形式。

4.【答案】D

【解析】人力资源管理的核心职能包括招聘、培训和绩效评估，财务管理不属于人力资源管理的核心职能。

5.【答案】D

【解析】质量管理的基本原则包括以顾客为中