长发集团2025年第三批社会化公开招聘(劳务派遣工作人员)备考题库及答案详解1套.docxVIP

长发集团2025年第三批社会化公开招聘(劳务派遣工作人员)备考题库及答案详解1套.docx

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长发集团2025年第三批社会化公开招聘(劳务派遣工作人员)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、中国航天事业持续快速发展,自主创新能力显著增强。下列系列名称与航空用途匹配有误的是()。

A.“长征”系列——运载火箭

B.“神舟”系列——宇宙飞船

C.“嫦娥”系列——探月工程

D.“风云”系列——弹道导弹

【答案】:D

【解析】该题正确答案应是匹配有误的选项。“长征”系列是我国著名的运载火箭系列,主要用于发射各类航天器,将其与运载火箭匹配正确;“神舟”系列是我国自行研制用于载人航天的宇宙飞船系列,用于搭载宇航员进入太空并进行相关科学实验和探索等,与宇宙飞船匹配无误;“嫦娥”系列是我国的探月工程,开展了月球探测的相关任务,实现了月球软着陆、月球表面采样返回等目标,与探月工程的匹配合理;而“风云”系列是我国的气象卫星系列,主要用于气象监测、预报等气象相关领域,并非弹道导弹,所以此项匹配错误。所以答案为“风云”系列——弹道导弹这一匹配选项。

2、在城市生态系统构成中,各种产业部门属于()。

A.自然系统中的生物部分

B.自然系统中的非生物部分

C.社会、经济系统中的生物部分

D.社会、经济系统中的非生物部分

【答案】:D

【解析】城市生态系统由自然系统、社会系统和经济系统构成。各种产业部门是人类社会经济活动的体现。产业部门的主体是参与生产、经营等经济活动的人,人属于生物范畴。因此,各种产业部门在城市生态系统构成中属于社会、经济系统中的生物部分。

3、下列活动中,属于司法活动范畴的是()。

A.某司法局审查并发放律师执业证

B.陕西省高级人民法院向陕西省人民代表大会做工作报告

C.交警对王某的交通违章进行罚款处罚

D.检察机关对犯罪嫌疑人柳某的涉嫌受贿犯罪予以批准逮捕

【答案】:D

【解析】司法活动是司法机关处理案件的活动。司法局审查发证是行政行为,法院做工作报告是工作汇报,交警罚款是行政执法。检察机关批准逮捕犯罪嫌疑人属司法活动范畴。

4、“江右书院甲天下”,上饶的()首开学术自由辩论之风。

A.白鹭洲书院

B.白鹿洞书院

C.桂岩书院

D.鹅湖书院

【答案】:D

【解析】本题可通过对各书院特点和历史的了解来进行分析解答。首先看各选项所对应的书院:-白鹭洲书院位于江西吉安,它是古代江西四大书院之一,但并非首开学术自由辩论之风的书院。-白鹿洞书院位于江西九江庐山五老峰南麓,是世界文化景观,享有“海内第一书院”之誉,被评为“中国四大书院之首”,不过同样不是首开学术自由辩论之风的书院。-桂岩书院在江西高安华林洪城(今上游水库)之阴,是江西历史上第一所具有教育功能的私家书院,但没有首开学术自由辩论之风。-鹅湖书院位于江西上饶铅山县鹅湖山麓,南宋淳熙二年(1175年),著名哲学家朱熹、陆九龄、陆九渊等人在这里举行了一次哲学辩论会,史称“鹅湖之会”,首开学术自由辩论之风。综上,首开学术自由辩论之风的上饶书院是鹅湖书院。

5、户籍状况、家庭收入和()是认定最低生活保障对象的三个基本要件。

A.家庭支出

B.家庭财产

C.家庭人口

D.家庭背景

【答案】:B

【解析】认定低保对象有三个基本要件,分别是户籍状况、家庭收入和家庭财产。家庭财产反映了一个家庭的实际经济状况,是衡量其是否符合低保标准的重要因素。家庭支出虽会影响家庭经济情况,但不是认定低保对象的基本要件;家庭人口数量会在计算家庭收入时考虑,但并非独立的基本认定要件;家庭背景包含较广且不具有直接的经济衡量意义,也不是认定低保对象的基本要件。所以正确答案是家庭财产。

6、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】:D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题,这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况,一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同,通常会根据单位的相关规定和具体情况,按照请假等流程处理,所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛,不一定达到随时解除聘用合同的严重程度,需要根据扰乱的情节、后果等综合判断,不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为,当旷工达到10个工作日时,已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度,对单位的正常运转造成了较大影响,聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格,说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题,单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施,通常不是直接随时解除聘用合同,而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上,受聘人员旷工10个工作日时,聘用单位可以

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