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2023年晋城市市政公用集团有限责任公司员工招聘考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于市政公用集团有限责任公司的主营业务？()

A.城市供水

B.城市排水

C.城市供热

D.城市垃圾处理

2.下列关于劳动合同的说法，正确的是？()

A.劳动合同必须以书面形式签订

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同签订后必须进行备案

D.劳动合同签订后可以随时解除

3.以下哪个部门负责市政公用设施的建设和维护？()

A.市政管理局

B.城市规划局

C.公安局

D.交通局

4.在下列工作中，哪项不属于市政公用集团有限责任公司的职责范围？()

A.城市道路清扫

B.城市照明管理

C.城市绿化养护

D.城市交通指挥

5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

6.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资问题发生争议

B.劳动者与用人单位因工时制度发生争议

C.劳动者与用人单位因工作环境发生争议

D.劳动者与用人单位因社会保险发生争议

7.在下列情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿的是？()

A.劳动者因个人原因提出辞职

B.劳动者因工作失误被辞退

C.劳动者因单位原因被解雇

D.劳动者因身体原因无法继续工作

8.以下哪项不属于市政公用设施？()

A.城市道路

B.城市桥梁

C.城市公园

D.城市住宅

9.在下列工作中，哪项不属于市政公用集团有限责任公司的服务范围？()

A.城市供水服务

B.城市排水服务

C.城市燃气服务

D.城市电力服务

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求赔偿吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要仲裁

D.需要诉讼

二、多选题(共5题)

11.市政公用集团有限责任公司的主营业务包括以下哪些方面？()

A.城市供水

B.城市排水

C.城市供热

D.城市供气

E.城市公共交通

F.城市园林绿化

12.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

E.非诉讼途径

13.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情况下劳动者有权获得经济补偿？()

A.劳动者因单位原因被解除劳动合同

B.劳动者因个人原因提出辞职

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

D.劳动者因工负伤或患职业病

14.市政公用设施建设应遵循哪些原则？()

A.科学规划

B.合理布局

C.先进适用

D.经济合理

E.环保节能

15.以下哪些属于市政公用集团有限责任公司的社会责任？()

A.提高城市环境质量

B.促进社会和谐稳定

C.增加就业机会

D.贡献税收

E.保障市民生活安全

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.市政公用设施的建设和维护，旨在为城市居民提供______、______、______等公共服务。

18.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

19.市政公用集团有限责任公司的宗旨是______，______，______，______。

20.市政公用设施按照其性质和功能，一般可分为______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.市政公用集团有限责任公司的所有员工都必须持有相应的职业资格证书。()

A.正确B.错误

22.在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.市政公用设施的建设和维护可以由任何单位或个人进行。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供相关法律法规的咨询。()

A.正确B.错误

25.市政公用集团有限责任公司的社会责任仅限于提供市政公用服务。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述市政公用设施在城市发展中的作用。

27.在劳动争议处理中，劳动仲裁具有哪些特点？