暨南大学附属第五医院2026年行政人员招聘备考题库及答案详解1套.docxVIP

暨南大学附属第五医院2026年行政人员招聘备考题库及答案详解1套.docx

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暨南大学附属第五医院2026年行政人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()机制,对生产不同类型商品的企业而言,是调整生产方向与生产规模的信号。

A.价格

B.供求

C.竞争

D.风险

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对市场经济中各机制作用的理解。在市场经济里,价格机制具备多种功能,其中重要的一项是它能引导企业的生产行为。当某种商品价格上升时,生产者会看到其中的利润空间,进而倾向于增加该商品的生产规模;反之,若价格下降,生产者可能就会减少生产。同时,价格的变化还会促使企业调整生产方向,转向价格更有利可图的商品生产。供求机制主要体现的是市场供给与需求之间的关系变化,它更多地影响商品的价格波动,而非直接作为调整生产方向和规模的信号。竞争机制强调的是市场主体之间的竞争关系,通过竞争推动企业提高效率、降低成本等,但并非直接为企业指明生产方向和规模的调整。风险机制主要关注的是市场主体在经营过程中面临的风险及应对,与调整生产方向和规模并无直接关联。综上所述,对于生产不同类型商品的企业来说,价格机制才是调整生产方向和生产规模的信号。

2、下列关于“中等收入陷阱”理解不正确的是()。

A.一个国家的人均收入要达到中等水平

B.不能顺利实现经济发展方式的转变

C.经济增长动力不足

D.解决衰退、民众生活贫困

【答案】:D

【解析】“中等收入陷阱”是指当一个国家的人均收入达到中等水平后,由于不能顺利实现经济发展方式的转变,导致经济增长动力不足,最终出现经济停滞的一种状态。所以一个国家的人均收入达到中等水平、不能顺利实现经济发展方式的转变、经济增长动力不足,均是“中等收入陷阱”的相关表现。而“解决衰退、民众生活贫困”并非是对“中等收入陷阱”的正确理解,“中等收入陷阱”本身描述的是陷入经济发展困境的情况,并非是解决衰退等向好的情况。

3、公文区别于其他文章的主要特点是()

A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织

B.公文形成的条件是行使职权和实施管理

C.公文是办理公务的重要工具之一

D.公文是具有法定效用与规范格式的文件

【答案】:D

【解析】公文区别于其他文章的主要特点在于它具有法定效用与规范格式。在众多文章类型中,虽然很多文章有特定的撰写主体、形成条件及用途,但法定效用和规范格式是公文独有的关键特性。法定效用保证了公文在传达决策、执行政策、处理公务等方面的权威性和严肃性;规范格式则确保了公文的一致性、准确性和易读性,便于公文的传递、处理和存档。而其他特点,如形成主体是国家机关及其他社会组织、形成条件是行使职权和实施管理、是办理公务的重要工具之一等,虽也是公文的特征,但并非其区别于其他文章的主要特点。所以答案选“具有法定效用与规范格式的文件”这一表述所对应的选项。

4、()是欧洲的第三小国,位于欧洲南部,意大利半岛东部,整个国家被意大利包围,属于“国中国”。按照规范改写后内容不变,原因是题目本身就是书面化表达且无计算机代码,仅需去掉多余的标签相关内容,原句就是合适的表达,所以保持原样即可。

A.圣马力诺

B.瑞典

C.摩纳哥

D.捷克

【答案】:A

【解析】该题主要考查对欧洲国家地理特征的了解。解题关键在于明确题干描述的是一个被意大利包围的“国中国”且是欧洲第三小国这一地理特征。圣马力诺位于欧洲南部,意大利半岛东部,整个国家被意大利包围,是典型的“国中国”,同时也是欧洲第三小国,符合题目描述。瑞典位于斯堪的纳维亚半岛,与意大利不接壤,不是被意大利包围的“国中国”。摩纳哥位于欧洲西南部,三面被法国包围,并非被意大利包围。捷克地处中欧,和意大利不相邻,也不存在被意大利包围的情况。综上,符合题目描述的是圣马力诺。

5、“不是花中偏爱菊,此花开尽更无花”,通常情况下,菊花的花期是每年的()。

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

【答案】:C

【解析】这道题考查菊花花期的常识。在自然生长状态下,大部分菊花品种会在秋季开放。春季气温、光照等条件不利于菊花花芽分化和开花,常见的春季花卉有桃花、杏花等;夏季气候炎热,一般是荷花等花卉盛开的季节;冬季气温过低,多数菊花难以在这个季节绽放。所以菊花的花期通常是每年的秋季。

6、某公司自开创以来,总经理洪华一直负责生产管理工作。随着时间推移,他所管理的生产队伍规模从最初的18人扩大到了222人。近来,洪华发现公司生产人员工作态度散漫,当对公司的某些举措存在疑问时,不再像以往那样直接与他本人交流,而是在背后进行议论。从管理的角度看,这一情况产生的本质原因是()。

A.市场需求过快,生产规模不能及时跟上扩张的步伐

B.总经理直接管生产队伍的模式不再适应公司日益扩大的规模

C.公司管理层次太多,阻碍了总经理与生产工人之间的直接交流

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