2025年人力资源管理师(一级)真题试卷及答案[1].docxVIP

2025年人力资源管理师(一级)真题试卷及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，企业应考虑哪些因素？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.员工个人发展需求

D.以上都是

2.下列哪项不属于人力资源管理的五大职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与激励

D.物流管理

3.关于员工关系管理，以下哪种说法是正确的？()

A.员工关系管理只关注员工与企业的关系

B.员工关系管理只关注员工的个人发展

C.员工关系管理关注员工与企业的关系以及员工的个人发展

D.员工关系管理不关注员工的个人发展

4.企业进行绩效评估的主要目的是什么？()

A.确定员工的薪酬水平

B.识别员工的培训需求

C.提高员工的工作效率

D.以上都是

5.以下哪种激励理论强调人的内在动机和自我实现？()

A.马斯洛需求层次理论

B.弗罗姆期望理论

C.阿吉里斯的成熟不成熟理论

D.激励-保健理论

6.在制定薪酬政策时，以下哪种方法可以降低薪酬对外竞争性？()

A.市场领先法

B.市场跟随法

C.内部公平法

D.薪酬包设计法

7.关于员工培训，以下哪种说法是正确的？()

A.员工培训只需关注技能培训

B.员工培训只需关注知识培训

C.员工培训应包括技能、知识和态度等多方面

D.员工培训不需要关注态度培训

8.在劳动关系中，以下哪种行为属于劳动争议？()

A.员工与同事发生口角

B.员工对工作环境不满

C.员工与雇主就薪酬达成一致

D.员工因工作原因提出离职

9.关于人力资源信息系统，以下哪种说法是正确的？()

A.人力资源信息系统只关注员工的招聘和配置

B.人力资源信息系统只关注员工的绩效管理

C.人力资源信息系统关注人力资源管理的全过程

D.人力资源信息系统不关注员工的培训与发展

10.以下哪种方法可以有效地提高员工的满意度？()

A.提高员工的工作量

B.增加员工的薪酬

C.提供员工参与决策的机会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在人力资源规划中，影响人力资源需求预测的因素包括哪些？()

A.企业发展战略

B.市场环境变化

C.技术进步

D.法规政策

E.经济周期

12.以下哪些属于员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.考试和测试

C.行为观察

D.成本效益分析

E.360度评估

13.绩效管理中，以下哪些是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效结果应用

14.在薪酬管理中，影响薪酬水平的因素有哪些？()

A.市场薪酬水平

B.内部公平性

C.工作性质

D.员工个人能力

E.组织财务状况

15.人力资源信息系统的主要功能有哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理师(一级)考试分为______和______两部分，分别对应理论知识考试和综合评审。

17.在制定人力资源规划时，需要考虑的内部因素包括______、______和______。

18.绩效管理中的______是指通过评估员工的工作表现，为员工提供反馈，帮助员工改进工作。

19.薪酬结构中，______是指员工因工作性质、工作环境等因素而获得的基本薪酬。

20.员工关系管理的目的是______和______，以促进企业和员工的和谐发展。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的个人表现，不涉及团队和组织的整体目标。()

A.正确B.错误

23.在薪酬管理中，薪酬水平应完全基于市场薪酬调查的结果来确定。()

A.正确B.错误

24.员工培训的唯一目的是提高员工的技能水平。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.阐述绩效管理对组织和个人发展的意义。

28.谈谈薪酬管理中的内部公平性原