深圳市龙华区教育局2026年1月面向2026届应届毕业生公开招聘公办幼儿园教师备考题库附答案详解.docxVIP

深圳市龙华区教育局2026年1月面向2026届应届毕业生公开招聘公办幼儿园教师备考题库附答案详解.docx

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深圳市龙华区教育局2026年1月面向2026届应届毕业生公开招聘公办幼儿园教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、实现人权面临的最大障碍是()。

A.庞大的人口数量

B.严重的环境问题

C.不利的外部环境

D.贫穷

【答案】:D

【解析】实现人权最大障碍是贫穷。贫穷会限制人们在教育、医疗、就业、住房等诸多方面的基本权利实现。人口数量庞大本身并不是实现人权的最大障碍,合理的人口政策和资源分配能够协调人口与发展,从而保障人权;严重的环境问题虽然会在一定程度上影响人们的生活质量和健康等权利,但并非根本性的、最大的障碍;不利的外部环境对国家和地区的发展有一定影响,但相较于贫穷,并不是阻碍人权实现的最大因素。贫穷使得人们无法获得足够的物质基础去追求和保障自身权利,是实现人权面临的最关键阻碍。

2、我市具有“华夏之宝”之称的是()。

A.石柱长毛兔

B.荣昌猪

C.重庆火锅

D.奉节白帝城

【答案】:B

【解析】本题考查对地方特色“华夏之宝”的了解。石柱长毛兔是石柱县特产,但它并非有“华夏之宝”这一普遍公认的称号。荣昌猪是世界八大优良种猪之一,具有悠久的历史和优良的品质,在我国养猪业中占据重要地位,享有“华夏之宝”的美誉。重庆火锅是重庆极具特色的美食文化代表,但它并非“华夏之宝”。奉节白帝城是著名的旅游景点和历史文化遗迹,同样没有“华夏之宝”的称号。综上,具有“华夏之宝”之称的是荣昌猪。

3、2018年8月,受“摩羯”“温比亚”台风叠加影响,山东部分地区遭受不同程度洪涝灾害,全省五百多万人受灾,直接经济损失二百多亿元。为帮助灾民抗洪救灾,中央财政下拨了1.5亿元救灾资金。中央财政下拨的救灾资金属于()。

A.基本建设投资

B.财政转移支付

C.社会福利支出

D.优抚安置资金

【答案】:B

【解析】这道题考查对不同财政资金用途的理解。基本建设投资主要用于基础设施建设等固定资产投资项目,如修建道路、桥梁、工厂等,目的是形成长期的生产能力和改善基础设施条件。而本题中中央财政下拨资金是用于帮助灾民抗洪救灾,并非投入到基本建设方面,所以不属于基本建设投资。财政转移支付是指政府无偿地支付给个人或下级政府以增加其收入和购买力的费用,是一种收入再分配形式。在本题中,中央财政下拨救灾资金给受灾地区,是中央政府将资金无偿转移给受灾群众,以帮助他们应对洪涝灾害带来的损失,符合财政转移支付的特点。社会福利支出主要是用于提高社会成员生活质量和保障弱势群体权益的支出,比如为老年人、残疾人、儿童等提供的福利服务和保障。其重点在于提升社会整体福利水平,并非针对突发灾害的救助,所以中央财政下拨的救灾资金不属于社会福利支出。优抚安置资金是国家对现役军人、退役军人、残疾军人及其家属等给予的优待、抚恤和安置方面的资金,主要保障特定军人群体的权益和生活。本题涉及的是因洪涝灾害受灾的普通民众,并非优抚安置对象,所以该资金也不属于优抚安置资金。综上,中央财政下拨的救灾资金属于财政转移支付。

4、在对应聘者进行评价时,应聘者的一两个优点或缺点影响了对其其他特征的评价,这是()。

A.第一印象

B.晕轮效应

C.类我效应

D.趋中效应

【答案】:B

【解析】晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。也就是说某个应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价,这种现象符合晕轮效应的定义。第一印象是指初次见面时所形成的印象;类我效应是指面试官在面试时,往往会对那些与自己有相似背景、经历、观点的候选人产生好感;趋中效应是指评定者倾向于把员工的考核成绩评定为中间的等级。所以答案是晕轮效应。

5、某单位收到上级部门下发的第5份保密文件,该文件的份号应当写作()。

A.5

B.5

C.No05

D.第5号

【答案】:B

【解析】保密文件的份号通常由阿拉伯数字组成,一般编为3位,不足3位的前面补“0”。本题中文件是第5份,写成份号应是“005”,但选项中无此答案。逐一分析各选项,“5”这种表示不规范,不是标准的份号书写形式;“No05”也不是常见的保密文件份号书写规范;“第5号”同样不是规范的份号写法。这里没有正确选项符合保密文件份号的正确书写要求。

6、“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”反映的企业管理经典理论是()。

A.彼得原理

B.华盛顿合作规律效应

C.马太效应

D.酒与污水定律

【答案】:B

【解析】这句话描述的是在合作中,随着人数增加,出现敷衍、推诿导致事情无法完成的现象。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位,与题干描述的合作情况不相关。华盛顿合作规律效应是指一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则

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