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北京市公安局丰台分局2026年度勤务辅警招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
2、理顺政府与社会组织的关系,最为关键的是要()。
A.建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁高效政府
B.重视地区发展的差异性,进一步提高宏观调控的科学性和针对性
C.尊重人民群众的主体性和能动性充分发挥各类社会组织的积极作用
D.转变政府职能,切实把政府工作的重点转到提供公共服务上来
【答案】:C
【解析】理顺政府与社会组织关系,关键在于让双方都能在社会治理等事务中发挥应有作用。建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁高效政府,主要是对政府自身建设的要求,重点在于提升政府的形象和效能,并非理顺与社会组织关系的最关键因素;重视地区发展差异性,提高宏观调控科学性和针对性,这主要涉及政府宏观调控领域,和政府与社会组织关系的理顺关联不大;尊重人民群众的主体性和能动性并发挥各类社会组织的积极作用,虽然强调了社会组织的作用,但没有突出政府自身角色的转变;而转变政府职能,切实把政府工作重点转到提供公共服务上来,明确了政府职能转变方向。当政府从一些不该管、管不好的事务中退出,专注于公共服务提供时,能为社会组织发挥作用腾出空间,使两者的关系更加清晰合理,从而实现政府与社会组织关系的理顺,所以关键是转变政府职能,将工作重点转到提供公共服务上。
3、通货膨胀的直接原因是()
A.生产效率低下
B.消费者需求过高
C.货币供给过量
D.商品生产过多
【答案】:C
【解析】通货膨胀是指在货币流通条件下,因货币供给大于货币实际需求,也即现实购买力大于产出供给,导致货币贬值,而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其直接原因是货币供给过量,过多的货币追逐相对较少的商品和服务,从而推动价格上升。生产效率低下可能会影响商品的供给数量和成本,但并非通货膨胀的直接原因。消费者需求过高可能会在一定程度上推动物价上涨,但如果货币供给没有相应增加,这种需求拉动的价格上涨可能是短期和局部的,不一定会引发持续的通货膨胀。商品生产过多通常会导致供过于求,物价有下降压力,而不是引发通货膨胀。因此答案是货币供给过量。
4、从管理学角度看,“三个和尚没水吃”主要是因为()。
A.缺乏协调
B.职责不清
C.无人领导
D.没有监督
【答案】:B
【解析】“三个和尚没水吃”这一现象从管理学角度分析,其核心问题在于职责界定不清晰。职责是组织中每个成员所应承担的工作和责任范围,当职责划分不明确时,容易出现相互推诿、依赖他人的情况。在三个和尚的情境中,没有明确规定每个和尚的具体职责,导致大家都觉得自己没有必要独自去承担挑水的任务,进而出现没水吃的局面。虽然缺乏协调、无人领导、没有监督等因素在一定程度上可能影响工作的开展,但它们并非“三个和尚没水吃”的主要原因。缺乏协调通常是指在工作过程中成员之间沟通不畅、协作不紧密,但如果职责明确,即使协调不足也不一定会导致完全没人做事;无人领导可能会使团队缺乏方向和决策,但只要职责清晰,成员仍可按既定责任开展工作;没有监督会让工作过程缺乏约束,但也不是导致没人主动做事的根本原因。所以,主要原因是职责不清。
5、社会信用体系的建立有利于提高全社会的诚信意识和信用水平。下列关于国家加快社会信用体系建设的说法错误的是()
A.“重点突破,强化应用”是社会信用体系建设的主要原则之一
B.为惩戒失信执行人,规定其不得以财产支付子女就读高等院校的费用
C.推进青年信用体系建设,逐步应用到入学、就业、创业等领域
D.使统一社会信用代码成为企业的唯一身份代码
【答案】:B
【解析】国家加快社会信用体系建设,“重点突破,强化应用”是原则之一,推进青年信用体系有诸多应用,统一社会信用代码成企业唯一身份代码。但惩戒
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