辽宁建筑职业学院2025年赴高校现场公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

辽宁建筑职业学院2025年赴高校现场公开招聘工作人员备考题库及完整答案详解1套.docx

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辽宁建筑职业学院2025年赴高校现场公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础是()。

A.社会大生产

B.社会主义市场经济

C.社会主义商品经济

D.生产资料公有制

【答案】:D

【解析】该题主要考查社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础这一知识点。社会大生产是指生产的社会化,是生产力发展到一定阶段的产物,它强调的是生产的规模和组织形式,并非社会主义独有的经济特征,也不是社会主义制度的基础。社会主义市场经济是把社会主义制度和市场经济有机结合起来,使市场在国家宏观调控下对资源配置起决定性作用的经济体制,它是社会主义经济体制的一种运行模式,不是社会主义的根本经济特征和制度基础。社会主义商品经济是建立在生产资料社会主义公有制基础上有计划的商品经济,它是社会主义经济运行的一种形式,并非根本经济特征和制度基础。生产资料公有制是指生产资料由联合劳动者共同所有、占有、支配、和使用的所有制形式,它决定了社会生产关系的性质,是社会主义区别于其他社会形态的最主要的标志之一,也是社会主义制度的经济基础。因此,社会主义的根本经济特征和社会主义制度的基础是生产资料公有制。

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快

【答案】:C

【解析】从业人员在职业活动中应遵循的内在道德准则包括忠诚、审慎和勤勉。考点:职业道德与职

3、保障社会安全的最后一道防线是()。

A.社会救济

B.社会优抚

C.社会福利

D.社会保险

【答案】:A

【解析】社会保障体系包括社会救济、社会优抚、社会福利和社会保险等方面。社会救济是国家和社会对陷入生活困境的公民,给予物质接济和扶助,以保障其最低生活标准的制度,是社会保障体系的最低层次。社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是对军人及其家属所提供的各种优待、抚恤、养老、就业安置等待遇和服务的保障制度。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业,是社会保障的最高层次。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它是社会保障体系的核心部分,能够分散劳动者面临的劳动风险,保障劳动者在失去收入来源时的基本生活,对于维护社会稳定、保障社会安全起到了关键作用,是保障社会安全的最后一道防线。

4、我国《刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。下列选项中,属于防卫过当情形的是()。

A.甲辱骂乙,乙手持菜刀欲砍杀甲,甲见状立即逃窜致使乙未能得逞

B.甲见乙正在强奸一妇女,遂用路边捡来的木棒击打乙致使乙成为植物人

C.甲用水果刀杀乙,乙顺手拾起砖头将甲打死

D.甲用手机打乙,乙用随身携带的水果刀捅死甲

【答案】:D

【解析】我国《刑法》规定,为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任,但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。对于题干中给出的几种情形,逐一分析如下:一种情形是一方辱骂另一方,被辱骂方手持菜刀欲砍杀对方,对方见状立即逃窜致使砍杀未得逞,在此过程中,未出现对不法侵害人造成损害的情况,所以不涉及防卫过当问题。另一种情形是发现有人正在强奸妇女,用路边捡来的木棒击打实施强奸行为者致其成为植物人,此情况属于对正在进行的强奸等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,即使造成不法侵害人伤亡,也不属于防卫过当,不负刑事责任。还有一种情形是一方用水果刀杀另一方,另一方顺手拾起砖头将其打死,由于面对的是正在进行的持刀杀人严重暴力犯罪,该防卫行为也不属于防卫过当。最后一种情形是一方仅用手机打另一方,另一方却用随身携带的水果刀将其捅死,用水果刀捅死对方的行为与对方用手机打的侵害行为相比,明显超过了必要的限度,此情形属于防卫过当。

5、在各类组织里,员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突,其中绝大部分是由于()导致的。

A.领导水平较低

B.沟通不畅

C.组织结构不合理

D.社会环境不好

【答案】:C

【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突,主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策,但并非冲突的主要根源,领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问

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