成都东部新区2025年第2批次公开招聘编外工作人员备考题库及答案详解一套.docxVIP

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成都东部新区2025年第2批次公开招聘编外工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、通货膨胀是指在经济运行过程中物价总水平持续上涨的现象。当一个国家的通货膨胀率持续保持两位数的变化时,可能出现的情况是()。

A.居民的生活质量提升

B.百姓的储蓄意愿明显降低

C.生产者投资欲望减弱

D.工薪阶层处于有利的地位

【答案】:B

【解析】本题可根据通货膨胀的影响,对各描述情况进行分析判断。通货膨胀是指经济运行中出现的物价总水平持续上涨的现象,当一国的通货膨胀率持续以两位数的水平变化时,意味着出现了较为严重的通货膨胀。物价总水平持续上涨,意味着货币的实际购买力下降。居民需要花费更多的钱来购买同样数量和质量的商品和服务,这会导致居民的生活成本增加,生活质量下降。所以物价持续大幅上涨情况下居民生活质量提升的说法错误。在通货膨胀较为严重时,物价持续大幅上涨,货币会持续贬值。把钱存在银行,储蓄所获得的利息可能赶不上货币贬值的速度,百姓储蓄实际获得的收益是减少的。因此,百姓的储蓄意愿会明显降低,以避免货币贬值带来的损失。通货膨胀时,物价上涨意味着产品的销售价格可能会提高,生产者预期能获得更多的利润,从而会增强投资欲望,扩大生产规模,而不是投资欲望减弱。工薪阶层的收入相对固定,在通货膨胀持续以两位数水平变化时,物价大幅上涨,而工薪阶层的工资增长往往滞后于物价上涨,这使得他们的实际收入减少,生活压力增大,处于不利的地位。综上,当一国的通货膨胀率持续以两位数的水平变化时,有可能出现百姓的储蓄意愿明显降低的情况。

2、“光环效应”指的是人们在看待问题时,容易受到事物突出特征影响,从而产生以点代面、以偏概全的社会心理效应。下列选项中,符合该概念的是()。

A.“情人眼里出西施”

B.“三个和尚没水喝”

C.“不到江边不湿鞋”

D.“货买三家不吃亏”

【答案】:A

【解析】“光环效应”是指人们看问题时,容易在突出特征的影响下产生以点代面、以偏概全的社会心理效应。“情人眼里出西施”是说当一个人喜欢另一个人时,会因为喜欢对方这一突出特征,而觉得对方各方面都非常完美,即使对方可能有一些不那么好的地方也会被忽略,以对对方的喜爱这一点,涵盖了对对方整体的看法,属于以点代面、以偏概全,符合“光环效应”的概念。“三个和尚没水喝”体现的是群体中个体的责任分散和相互推诿,导致无法完成任务,与“光环效应”以点代面、以偏概全的特点无关。“不到江边不湿鞋”表达的是不处于某种环境或不做某些事情就不会有相应的结果,强调环境和行为的关联,并非“光环效应”。“货买三家不吃亏”是一种理性的消费观念,通过比较不同商家的商品来做出更合适的选择,不存在以点代面、以偏概全的情况。所以符合“光环效应”概念的是“情人眼里出西施”。

3、根据材料和公文写作规范,下列关于本公文标题的写法,最恰当的是()。

A.关于做好商贸流通业统计工作的通知

B.关于转发《××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知》

C.转发××省人民政府办公厅关于做好商贸流通业统计工作的通知

D.关于贯彻落实××省政府关于做好商贸流通业统计工作的通知

【答案】:C

【解析】此题为关于公文标题写法恰当性的选择题。公文标题通常由发文机关名称、事由和文种组成,转发公文时要遵循特定规范。一种情况是直接发布关于某事项的通知,标题简洁明了地体现事由和文种。如果是转发上级公文,需要明确体现“转发”,且要准确引用被转发公文标题,并加上书名号。对于直接发布做好商贸流通业统计工作的通知,标题简洁表达了关键内容和文种,符合规范。当转发上级公文时,加上“关于”使标题结构更完整、表意更清晰。同时,严格按照转发公文标题规范,应使用书名号将被转发的公文标题括起来。仅“转发”开头,未加“关于”,标题结构不完整;未使用书名号引用被转发公文标题,不符合规范。“贯彻落实”表述不准确,未突出“转发”这一关键动作,也未正确使用书名号引用被转发公文标题,不符合公文标题规范。

4、按照(),能够将管理者划分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。

A.作用

B.管理层次

C.学历

D.能力

【答案】:B

【解析】管理者的分类方式有多种,依据管理层次,可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者负责制定组织的总体战略和长远目标;中层管理者主要贯彻执行高层管理者所制定的重大决策,监督和协调基层管理者的工作;基层管理者则是直接指挥和监督现场作业人员,保证完成上级下达的各项计划和指令。而作用通常是描述管理者在组织中所发挥的功能,并非用于这样的分类;学历是管理者的个人学习经历方面的属性,不能作为划分管理者层次的依据;能力虽然是管理者重要的特质,但以能力划分管理者不具有这样典型的层次分类特征。所以应按管理层次将管理者

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