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2026年国家公务员选调生考试面试攻略

一、综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

近年来，我国部分地区推行“数字乡村”建设，利用大数据、云计算等技术提升农业生产效率、优化农村公共服务。但与此同时，一些乡村存在数字鸿沟问题，如老年人难以适应智能设备、农村网络基础设施薄弱等。对此，谈谈你的看法。

答案：

推行“数字乡村”建设是乡村振兴战略的重要举措，能够通过科技赋能提升农村治理能力和经济发展水平。然而，数字鸿沟问题确实存在，需要多维度解决。

首先，数字鸿沟反映了城乡发展不平衡，部分乡村基础设施落后，需加大政策扶持，如铺设光纤、建设公共数字服务平台等。其次，要重视农民数字素养提升，通过开设培训班、提供一对一指导等方式帮助老年人等群体掌握智能设备使用方法。此外，政府、企业、社会组织可协同推进，例如，电商平台可开发简易版APP，科技公司可提供免费技术支持。最终目标是让数字红利惠及所有农村居民，促进共同富裕。

解析：

本题考查考生的政策理解能力和问题解决能力。答题时需先肯定“数字乡村”建设的积极意义，再分析其面临的挑战，最后提出系统性解决方案。注意结合乡村振兴战略背景，体现政策敏感度。

2.题目：

某地政府为解决“用工荒”问题，提出“以工促农”政策，鼓励农村青年返乡创业，但部分创业者因缺乏经验、资金不足而失败。对此，你怎么看？

答案：

“以工促农”政策旨在激发农村发展活力，但创业成功率低的问题需重视。一方面，政府需完善配套措施，如设立创业担保基金、提供低息贷款；另一方面，可引入高校、企业等合作，建立“创业导师库”，提供技术指导和市场对接。此外，创业者自身也要增强风险意识，从小规模试错，逐步积累经验。最终目标是形成“政府扶持—社会协同—个人努力”的良性循环。

解析：

答题时需辩证看待政策利弊，既要肯定其积极意义，也要指出问题所在。可结合“大众创业、万众创新”背景，体现政策执行中的动态调整思维。

3.题目：

近年来，部分地方政府推行“弹性工作制”，允许公务员在完成工作任务的前提下灵活安排时间。对此，有人支持，有人反对，你怎么看？

答案：

弹性工作制是现代管理的趋势，但需审慎推行。支持者认为其能提升工作效率、增强员工幸福感；反对者则担心监管困难、影响团队协作。为平衡各方需求，可分阶段试点：首先选择业务量波动大的部门，制定明确考核标准；其次，利用信息化手段加强过程管理，如钉钉、企业微信等；最后，定期评估效果，逐步推广。关键在于制度设计要科学，兼顾效率与公平。

解析：

本题考查考生的管理思维和平衡能力。答题时需全面分析利弊，提出具体改进措施，体现政策执行力。可结合“新质生产力”概念，强调管理创新。

二、组织管理题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

假设你负责组织一场“乡村振兴论坛”，要求邀请10位专家学者、5位返乡创业典型、20名基层干部参加。请说明如何确保活动效果。

答案：

首先，明确论坛目标，如“汇聚智慧、助力乡村产业升级”。其次，细化分工：邀请专家撰写主题演讲稿，创业典型分享经验，基层干部提出需求建议。其次，做好后勤保障，如场地布置、餐饮安排、交通协调等。最后，收集参会者反馈，形成报告供后续政策参考。关键在于前期调研充分、环节衔接顺畅。

解析：

本题考查活动组织能力。答题时需突出目标导向，体现统筹协调能力。可结合“十四五”规划中关于乡村振兴的部署，增强专业性。

2.题目：

某地农村存在垃圾乱扔问题，你作为选调生，如何推动垃圾分类工作？

答案：

首先，调研村民生活习惯，设计简单易行的分类标准（如厨余垃圾、可回收物、其他垃圾）。其次，开展宣传动员，利用村广播、微信群等渠道普及知识，可组织“垃圾分类小课堂”。再次，设置分类站点，配备智能垃圾箱，并给予积分奖励。最后，成立志愿者队伍，定期检查、指导。关键在于让村民从“要我分”变为“我要分”。

解析：

答题时需突出群众工作方法，体现基层治理能力。可结合“美丽乡村”建设要求，强调环境治理的重要性。

3.题目：

你被派到某乡镇协助推广一项农业技术，但部分农户抵触，怎么办？

答案：

首先，深入田间地头，了解抵触原因（如担心成本、技术复杂等）。其次，邀请农业专家现场演示，对比推广技术与传统技术的收益差异。再次，提供“一对一”帮扶，如选派技术员包户指导。最后，建立风险共担机制，如政府补贴部分成本、保险公司提供保障。关键在于以事实说话，增强信任感。

解析：

本题考查沟通协调能力。答题时需突出“因材施教”原则，体现服务群众意识。可结合“科技特派员”制度，强调技术转化的重要性。

三、应急应变题（共3题，每题10分，总分30分）

1.题目：

你在下乡调研时，发现某村因灌溉纠纷引发村民冲突，你如何处理？

答案：

首先，立即隔离双方