2023年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案.docxVIP

2023年劳务员之劳务员专业管理实务自我检测试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当履行哪些职责？()

A.提供劳动保护设施

B.按时足额支付工资

C.组织劳动者参加社会保险

D.以上都是

2.劳动合同中不得约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.劳动条件和劳动报酬

D.违约责任

3.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按未缴纳的社会保险费数额的一倍支付

B.按未缴纳的社会保险费数额的二倍支付

C.按未缴纳的社会保险费数额的三倍支付

D.按未缴纳的社会保险费数额的四倍支付

6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付哪些费用？()

A.工资

B.医疗费

C.生活费

D.以上都是

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

9.劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签劳动合同，应当如何处理？()

A.自动续签

B.重新签订劳动合同

C.无需签订劳动合同

D.以上都不对

10.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是什么？()

A.按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资的经济补偿

C.按劳动者在本单位工作年限每满一年支付三个月工资的经济补偿

D.按劳动者在本单位工作年限每满一年支付六个月工资的经济补偿

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行职责时，需要遵守哪些法律法规？()

A.劳动合同法

B.劳动保障法

C.社会保险法

D.劳动争议调解仲裁法

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

13.劳动合同的必备条款包括哪些内容？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动条件和劳动报酬

14.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议自行协商

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给被派遣劳动者。

17.劳动合同应当以书面形式订立，不得由口头协议代替。

18.劳动者连续工作满一年不满十年的，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为未缴纳的社会保险费数额的____倍。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向____申请调解。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位解除劳动合同，应当一次性支付劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确