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2026年党务干部岗位面试题集

一、综合分析类（共5题，每题8分）

1.结合当前基层党建工作面临的挑战，谈谈你对新时代党务干部如何提升工作效能的看法。

答案要点：

新时代基层党建工作面临队伍老化、创新不足、资源分散等挑战。党务干部应从以下方面提升效能：

-强化理论武装：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政治素养和业务能力；

-创新工作方法：运用信息化手段（如“智慧党建”平台）提升服务效率；

-加强队伍建设：优化选拔机制，培养复合型党务干部；

-密切联系群众：通过“三会一课”“主题党日”等形式增强组织凝聚力。

2.有人认为“党建工作和经济工作相比，作用相对较弱”，你如何回应这种观点？

答案要点：

这种观点片面。党建是经济工作的“红色引擎”：

-政治保障：党建提供方向指引，确保发展不偏离社会主义道路；

-组织动员：通过党组织凝聚力量，推动乡村振兴、基层治理等任务；

-文化引领：弘扬社会主义核心价值观，激发社会活力。反例：某些地方因忽视党建导致贪腐频发或项目停滞，证明党建不可替代。

3.结合你所在地区（如长三角、珠三角或县域）的党建实践，谈谈如何推进“两新组织”党建工作？

答案要点（以县域为例）：

-分类指导：对规模大的企业建立党支部，小微企业联合组建；

-资源整合：依托商会、行业协会建立党建联席会；

-赋能发展：将党建与企业文化建设结合，助力招工留人；

-考核激励：纳入乡村振兴或高质量发展考核，避免“两张皮”。

4.当前部分党员存在“政治钝化”现象，你怎么看待？如何解决？

答案要点：

“政治钝化”表现为对政策理解不深、参与组织生活消极。解决路径：

-严格“三会一课”：避免形式主义，增加学习讨论深度；

-动态管理党员：对长期不合格党员进行帮扶或处置；

-正向激励：树立党员先锋模范，如评选“党员示范岗”。

5.联系实际，谈谈你对“党建引领基层治理”的理解。

答案要点：

党建引领基层治理是核心抓手：

-网格化党建：将党组织嵌入社区网格，解决民生小事；

-多元共治：联合社会组织、志愿者参与，如“红色物业”；

-数字赋能：开发“随手拍”平台，快速响应群众诉求。反例：某社区因党组织缺位导致矛盾激化，印证党建引领的必要性。

二、应变能力类（共4题，每题9分）

1.如果你负责的党支部有党员对“四项基本原则”提出质疑，你如何处理？

答案要点：

-正面回应：解释四项基本原则是立国之本，结合实例（如脱贫攻坚）说明其正确性；

-个别谈心：若持续质疑，安排支委成员一对一引导；

-组织学习：开展专题讨论，邀请党校教师授课，避免私下传播错误观点。

2.某企业党支部因党员流动大，经常缺会，你如何破解？

答案要点：

-灵活形式：利用微信视频会、线上学习群补充线下会议；

-摸排摸底：建立党员动态台账，对离职员工及时函询；

-企业配合：与企业HR联动，保障党员参会时间。

3.上级要求在3个月内完成软弱涣散村整顿，时间紧迫，你如何推进？

答案要点：

-精准画像：摸清问题根源（如班子不力、经济空白）；

-分类施策：对班子弱村调整支书，对资源差村争取项目；

-督查问责：每周召开推进会，对进度滞后的村书记约谈。

4.一名入党积极分子在群众中口碑不佳，支部委员会意见不统一，你如何决策？

答案要点：

-事实核查：调取其民主评议记录、群众举报材料；

-集体讨论：强调“成熟一个发展一个”，避免个人专断；

-最终决定：若多数人否定，暂缓发展，同时安排其参加培训改进。

三、组织协调类（共4题，每题10分）

1.领导让你组织一次“党性教育月”活动，你会如何设计？

答案要点：

-主题鲜明：围绕“学思想、强党性、重实践”展开；

-形式多样：参观红色教育基地、重温入党誓词、党员讲党课；

-成果转化：结合社区服务、企业帮扶，避免“一阵风”。

2.某社区要举办“邻里节”，但党员参与度低，你如何动员？

答案要点：

-党员带头：安排楼栋长、党员志愿者负责摊位或引导；

-需求调研：提前收集党员兴趣（如跳广场舞、义诊），量身定制活动；

-宣传激励：在公示栏张贴党员积分奖励办法。

3.上级要求评选“优秀党务工作者”，你负责材料审核，发现两人履历相似，难以抉择，怎么办？

答案要点：

-量化评分：按“政治素质、工作实绩、群众评价”设置权重；

-第三方评估：邀请非党员代表打分，避免“关系分”；

-公示争议：对排名靠后的召开支委会讨论，确保公平。

4.村里计划发展特色产业，但党员存在“等靠要”思想，你如何推动？

答案要点：

-典型示范：树立致富党员标杆，组织现场观摩；

-政策宣讲：解读乡村振兴补贴、贷款政策；

-股份合作：成立党员合作社，按贡献分红，激