2025年周建忠、中国水利水电第八工程局有限公司劳动争议二审民事判决书.docxVIP

研究报告

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2025年周建忠、中国水利水电第八工程局有限公司劳动争议二审民事判决书

一、案件基本信息

1.原告及被告基本信息

原告周建忠，男，汉族，1980年5月10日出生，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxx省xxxx市xxxx区xxxx路xxxx号。

周建忠于2008年7月1日入职中国水利水电第八工程局有限公司（以下简称“水电八局”），担任施工员职务。在任职期间，周建忠认真履行职责，积极参与各项工作，为公司的建设和发展做出了贡献。2019年8月1日，周建忠因个人原因向公司提出辞职，双方达成一致，公司同意周建忠的辞职申请，并签订了离职协议。根据离职协议，周建忠在离职后享有一定的经济补偿。

被告中国水利水电第八工程局有限公司，住所地：xxxx省xxxx市xxxx区xxxx路xxxx号，法定代表人：张三，联系电话：xxxxxxxxxxx，电子邮箱：xxxxxxxxxx。

水电八局成立于1958年，是一家具有国家特级施工资质的大型国有企业，主要从事水利水电工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工等业务。水电八局在国内外承建了多项重大工程，包括三峡工程、南水北调工程、白鹤滩水电站等，具有良好的社会声誉和行业影响力。被告在收到原告周建忠的辞职申请后，按照公司相关规定和离职协议的约定，与原告进行了充分沟通，并妥善处理了离职手续。

在原告离职后，双方因经济补偿问题产生争议。原告认为，根据离职协议的约定，被告应支付其经济补偿款人民币xx万元。而被告则认为，原告在离职前的工作表现不符合协议约定，故不应支付全部经济补偿款。为此，原告周建忠向人民法院提起诉讼，请求判令被告支付经济补偿款人民币xx万元。被告则对原告的诉讼请求提出答辩，认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。

2.案件来源及受理情况

(1)案件来源：本案源于原告周建忠与被告中国水利水电第八工程局有限公司之间的劳动争议。原告周建忠于2023年6月15日向人民法院提交了民事起诉状，要求被告支付经济补偿款人民币xx万元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定，本案属于人民法院受理的民事案件范围。

(2)受理情况：收到原告的起诉状后，人民法院依法进行了审查。经审查，人民法院认为本案符合起诉条件，决定予以受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，人民法院在受理案件后，应当在法定期限内向原告送达受理通知书，并告知原告案件的受理情况。2023年6月20日，人民法院向原告送达了受理通知书。

(3)开庭审理：案件受理后，人民法院依法组成合议庭，并通知双方当事人于2023年7月15日到庭参加诉讼。在开庭审理过程中，原告周建忠与被告中国水利水电第八工程局有限公司均派出了法定代表人及代理人出庭应诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院在开庭审理时，应当依法查明案件事实，公正判决。本案开庭审理过程中，双方当事人充分陈述了各自的主张和证据，合议庭依法进行了调查、辩论和调解。根据审理情况，合议庭认为本案事实清楚，证据充分，于2023年8月10日作出了一审判决。

3.争议事实及诉讼请求

(1)原告周建忠在被告水电八局任职期间，累计工作年限为11年。根据双方签订的离职协议，原告离职后应获得经济补偿款人民币xx万元。原告主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告认为，其离职前12个月的平均工资为人民币xx万元，根据法律规定，被告应支付其经济补偿金人民币xx万元。

(2)被告水电八局则认为，原告在离职前的工作表现不符合离职协议的约定，存在严重违纪行为。被告指出，原告在离职前一个月内，因违反工作纪律被公司警告处分一次。根据公司规章制度，违反工作纪律的员工不应享受离职经济补偿。被告主张，根据公司相关规定，原告的离职经济补偿金应减半支付，即人民币xx万元。

(3)在一审诉讼中，原告周建忠提交了工作证明、离职协议等相关证据，证明其工作年限和经济补偿金的计算方法。被告则提交了违纪处分决定书、员工手册等证据，以证明原告违反工作纪律的事实。双方对经济补偿金的具体数额存在争议，一审法院经审理后，判决被告支付原告经济补偿金人民币xx万元。原告不服一审判决，提起上诉，请求二审法院支持其原审诉讼请求。

一审法院认定的事实及判决

一审法院认定的事实

(1)一审法院审理查明，原告周建忠自2008年7月1日起在被告水电八局担任施工员职务，至2019年8月1日提出辞职。根据双方签订的离职协议，原告离职后应获得经济补偿款人民币xx万元。原告在工作期间，累计工作年限为11年，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿的规定。

(2)一审法院审查了原告提交的工作证明、离职协议等