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2026年国联汽车动力电池研究院有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、管理的组织性体现在以下哪个选项中（）。

A.管理活动制约组织规范的制定

B.管理是构建组织的重要前提

C.管理活动决定组织规则的实施

D.管理活动必须依靠组织来实施

【答案】：D

【解析】管理的组织性是管理的重要特性之一，体现在管理的实施与组织的紧密联系。管理活动需要依托一定的组织架构来开展，只有通过组织，才能将各种资源进行有效的整合和调配，从而实现管理目标。管理活动制约组织规范的制定这种说法不准确，组织规范的制定通常是综合多方面因素，并非单纯受管理活动制约；管理是构建组织的重要前提表述有误，应该是先有组织的构建基础，管理才得以在组织中发挥作用；管理活动决定组织规则的实施也不准确，组织规则的实施受到多种因素影响，管理活动只是其中一部分。所以管理的组织性体现为管理活动必须依靠组织来实施。

2、行政组织激励是指行政组织采取具有计划性、目的性的措施，激发和鼓励行政人员的动机，以有效实现组织目标的管理活动。当给予奖赏或表彰来巩固和保持某种行为，使该行为持续出现，这属于行政组织激励中的（）。

A.正激励

B.负激励

C.物质激励

D.外激励

【答案】：A

【解析】行政组织激励通过给予奖赏或表彰来巩固和保持行为，使该行为持续出现，这属于正激励的范畴。正激励是指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术，通过这些方式可以调动被激励者的积极性。负激励通常是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生。物质激励主要强调通过给予物质奖励来激励员工。外激励是由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励。所以答案是正激励。

3、早期的迫击炮是从（）演变而来，发射球形弹丸，用于对隐蔽目标实施曲射。

A.榴弹炮

B.重炮

C.臼炮

D.线膛炮

【答案】：C

【解析】本题主要考查早期迫击炮的演变来源。早期的迫击炮是从臼炮演变而来的，臼炮是一种身管短、射角大、初速低的火炮，主要发射球形弹丸，能够对隐蔽目标进行曲射，这与早期迫击炮的特点相符合。榴弹炮是一种身管较短，弹道比较弯曲，适合于打击隐蔽目标和地面目标的野战炮，其工作原理和发展演变与早期迫击炮并无直接关联。重炮一般指大口径、远射程、威力大的火炮，通常用于对远距离、大型目标进行打击，并非早期迫击炮的演变源头。线膛炮是在炮管内刻有不同数目的膛线的火炮，膛线能使炮弹旋转，提高炮弹的精度和射程，这与早期迫击炮发射球形弹丸、进行曲射的特点不同，也不是早期迫击炮的演变来源。所以早期的迫击炮是从臼炮演变来的。

4、2020年底，无线模拟电话将退出历史舞台，我国将全面进入（）。

A.智能电视时代

B.数字电视时代

C.卫星电视时代

D.有线电视时代

【答案】：B

【解析】2020年底无线模拟电话退出历史舞台，和电视时代发展并无直接逻辑关联。不过从电视行业发展进程来看，随着技术进步，数字信号逐渐取代模拟信号成为电视信号的主流传输方式。数字电视具有图像清晰、抗干扰能力强、可提供更多电视频道和丰富互动服务等优势，因此是电视行业发展的趋势。相比之下，智能电视时代主要强调电视智能化应用和功能，并非基于信号传输类型的时代划分；卫星电视时代是利用卫星进行电视信号传输，但并非是当前全面进入的阶段；有线电视时代虽也是重要阶段，不过数字电视涵盖了有线电视等多种形式且是更先进的发展阶段。所以2020年底对应的发展趋势是我国将全面进入数字电视时代。

5、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

【答案】：B

【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革，将监察、仲裁窗口“合二为一”，这一举措具有重要意义。把两个窗口合并，能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本，避免因窗口分立带来的执法困境，使纠纷能更高效地得到解决，所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率，是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题，如性别歧视、年龄歧视等，而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化，与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时，虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳