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2026年律师面试题集：法律实务与技巧

一、案例分析题（共3题，每题20分）

题目1（20分）

某市居民张某在阳台种植茉莉花，但因花枝过长影响楼下李某的采光，李某多次要求张某修剪，未果后向法院起诉要求张某拆除部分花架并赔偿精神损失费1万元。张某辩称花架是其家传之物，具有纪念意义，不同意拆除。请作为张某的律师，分析案件要点，提出抗辩思路和法律依据。

答案要点：

1.事实与法律关系分析

-采光权属相邻权范畴，但需平衡双方利益。《民法典》第294条规定相邻关系处理应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则。张某种植茉莉花的行为是否构成侵权需结合日照时长、季节变化等因素综合判断。

-花架是否属于家传之物的认定：若确有证据证明系祖辈遗留，可主张其具有特殊人格象征意义，但需区分财产属性与人格属性。

2.抗辩思路

-主张未构成侵权：通过测量日照数据证明张某种植行为未超过合理界限（如日均日照不小于2小时）。可申请司法鉴定评估采光损失程度。

-精神损害赔偿反诉合理性：若法院判决拆除，可反诉李某违反相邻义务，主张其主张不合理导致己方财产受损，可主张精神损害赔偿。

-替代方案：建议调解，提出折中方案如限高栽培、加装隔离设施等，既维护纪念意义又满足李某需求。

3.法律依据

-《民法典》第294条相邻关系规定

-《民事诉讼法》第122条起诉条件

-《最高人民法院关于审理相邻权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第4条

题目2（20分）

某科技公司A开发了一款智能办公软件，投入300万元研发。上线后3个月，竞争对手B公司推出类似产品，在宣传中大量使用与A公司高度相似的界面设计、操作逻辑，并宣称借鉴了行业领先者。A公司发现后，拟起诉B公司侵犯著作权及不正当竞争。请作为A公司的律师，分析诉讼策略。

答案要点：

1.法律定性分析

-著作权侵权：需证明界面设计+操作逻辑构成作品，独创性是否达到著作权法要求（独创性要求非显而易见）。可主张其界面设计包含独创性选择和排列组合。

-不正当竞争：宣传用语借鉴行业领先者可能构成虚假宣传，需证明B公司未合理说明来源，且造成市场混淆。

2.证据收集与策略

-证据清单：

1.研发过程记录（证明独创性）；

2.市场调研数据（证明独创性程度）；

3.用户使用对比（证明混淆可能性）；

4.营销材料公证保全（证明虚假宣传）。

-诉讼选择：

-优先主张著作权侵权（保护力度强）；

-次选不正当竞争（覆盖面广）；

-可申请行为保全，禁止B公司继续侵权。

3.风险提示

-著作权保护范围有限，需证明软件界面整体独创性而非零散元素；

-不正当竞争需证明实际混淆后果，而非主观意图；

-考虑行业惯例，避免将合理借鉴行为认定为侵权。

题目3（20分）

某连锁餐饮企业C因食品安全问题被消费者集体起诉，要求赔偿500万元。法院受理后，C公司发现起诉状中包含大量已过诉讼时效的纠纷，且部分起诉人并非实际就餐消费者。作为C公司的律师，应如何应对？

答案要点：

1.程序性抗辩

-时效抗辩：对过时效的部分依法提出时效抗辩，需举证证明权利主张时间；

-主体资格抗辩：对非实际消费者的起诉人提出主体不适格抗辩，要求原告补充身份证明。

2.实体性抗辩

-证据策略：

1.申请对原告提供的证据进行真实性审查；

2.对未过时效的部分，通过监控录像、留样检测等证明无食品安全问题。

-和解建议：对时效过短、证据不足的部分可考虑小额和解，降低整体赔偿成本。

3.行业合规建议

-指出案件暴露的记录保存问题，建议完善留样制度；

-提出建立消费者投诉分级处理机制，避免类似诉讼重复发生。

二、法律文书写作题（共2题，每题15分）

题目4（15分）

请草拟一份劳动争议案件答辩状，要求包含以下要素：

1.针对原告主张的未签订书面劳动合同提出抗辩理由；

2.阐述公司规章制度合法性的依据；

3.提出反诉请求。

答案要点：

（以下为节选框架）

答辩状

答辩人：XX公司

被答辩人：张三

一、答辩请求

1.请求法院驳回原告的全部诉讼请求；

2.请求法院判令原告支付答辩人未签订书面劳动合同双倍工资差额的举证责任；

3.反诉要求原告赔偿公司因规章制度违反导致的管理成本损失XX元。

二、事实与理由

1.关于书面劳动合同抗辩

-答辩人已通过微信工作群、电子签名系统等形式明确劳动关系，符合《劳动合同法》第10条书面形式非唯一要求；

-原告多次拒绝签订书面合同，存在主观过错。

2.规章制度合法性

-规章制度经民主程序制定（附职工代表大会记录），并已通过公司官网公示；

-原告入职时已签署《告知书》，确认知悉规章制度内容。

三、反诉请求依据

-原告违反考勤制度导致的管理混