2026年IT公司法务专员招聘考试题目集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年IT公司法务专员招聘考试题目集

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在IT行业，涉及软件源代码的许可协议中，以下哪一项不属于常见许可类型？

A.开源许可证（如GPL）

B.商业许可证（如MicrosoftEULA）

C.行业标准许可证（如IEEE）

D.专利独占许可

2.根据《网络安全法》，以下哪种行为不属于网络运营者的安全义务？

A.定期进行安全风险评估

B.对用户数据进行匿名化处理

C.及时修复系统漏洞

D.未经用户同意收集其行为数据

3.在跨境数据传输场景中，以下哪项措施不属于中国合规要求？

A.通过国家网信部门的安全评估

B.与数据接收国签订数据保护协议

C.在境内建立数据存储备份

D.对数据进行加密传输

4.某IT企业因员工泄露商业秘密被起诉，根据《反不正当竞争法》，企业可主张的赔偿方式不包括？

A.损失赔偿

B.罚金处罚

C.行业禁入

D.损害赔偿

5.在IT产品开发中，以下哪项不属于知识产权侵权行为？

A.未经授权复制竞争对手的软件代码

B.在产品中集成开放源代码（遵守协议）

C.偷窃竞争对手的商业计划

D.逆向工程破解技术保护措施

6.根据《个人信息保护法》，以下哪项场景属于“告知-同意”原则的例外情况？

A.为提供核心业务功能收集用户信息

B.为用户画像分析收集匿名化数据

C.法律、行政法规规定的其他情形

D.用户主动授权第三方使用其信息

7.在IT合同纠纷中，仲裁与诉讼的主要区别在于？

A.仲裁裁决具有强制执行力

B.仲裁程序更公开透明

C.诉讼费用通常更低

D.仲裁可适用国际公约

8.某IT企业因产品存在缺陷导致用户财产损失，根据《产品质量法》，企业应承担的责任不包括？

A.损害赔偿

B.恢复原状

C.无条件退货

D.强制更换配件

9.在IT行业并购交易中，尽职调查的核心内容不包括？

A.知识产权完整性

B.员工劳动合同合规性

C.产品市场占有率分析

D.管理团队历史业绩

10.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位的法定解除条件？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工主动离职

C.公司破产重整

D.员工不能胜任工作

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在IT产品开发中，以下哪些环节可能涉及商业秘密保护？

A.算法设计

B.代码编写

C.用户数据存储

D.市场营销方案

2.根据《数据安全法》，以下哪些行为属于数据处理活动？

A.数据采集

B.数据存储

C.数据分析

D.数据销毁

3.在IT合同中，常见的违约责任条款包括？

A.罚金条款

B.赔偿损失

C.合同解除权

D.定金罚则

4.在跨境IT服务交易中，可能涉及的法律法规包括？

A.中国《网络安全法》

B.美国《加州消费者隐私法案》

C.欧盟《通用数据保护条例》

D.《国际商会国际商事合同通则》

5.在IT企业内部合规管理中，以下哪些措施有助于防范法律风险？

A.定期开展法律培训

B.建立合同审查流程

C.对员工行为进行监控

D.设立合规举报机制

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.开源软件可以随意用于商业用途，无需支付费用或承担法律义务。（×）

2.根据《电子商务法》，平台经营者对入驻商家负有连带责任。（√）

3.员工在离职后仍可泄露前雇主的商业秘密，企业无法追究其责任。（×）

4.在IT行业，专利保护有效期最长为20年。（√）

5.数据跨境传输必须同时满足中国和接收国两国的法律法规要求。（√）

6.诉讼时效期间因不可抗力中止的，从不可抗力消除之日起中断。（×）

7.IT企业可以通过格式条款免除自身责任，只要提前告知用户即可。（×）

8.员工因严重违纪被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。（√）

9.仲裁裁决作出后，双方当事人均不得就同一纠纷再申请仲裁或提起诉讼。（√）

10.在IT并购交易中，目标公司的财务数据无需严格核实。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述IT企业如何防范软件著作权侵权风险。

2.简述《个人信息保护法》中“最小必要”原则的核心内容。

3.简述IT企业进行跨境数据传输的法律合规步骤。

4.简述劳动合同中“竞业限制”条款的适用条件。

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.案例：某国内IT企业A计划收购一家海外科技公司B，但发现B曾因未经授权使用A的专利技术被起诉。问：A在尽职调查中应重点关注哪些法律问题？如何规避收购风险？

2.案例：某IT公司员工C离职后，利用在原公司掌握的客户数据创办了新公司，并以此获取巨额利