2026年政府机关公务员年度考核标准.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年政府机关公务员年度考核标准

一、单选题（共10题，每题1分，合计10分）

注：本题型主要考察对政策法规、工作流程及职业伦理的理解程度。

1.根据《公务员考核规定（试行）》，年度考核结果为‘基本合格’的公务员，连续两年被确定为基本合格的，应当（）。

A.予以辞退

B.安排离岗培训

C.降职或撤职

D.限期改进

2.某市税务局公务员小张在年度考核中因工作失误被确定为‘不称职’，根据规定，其应当（）。

A.立即辞退

B.待岗察看一年

C.降级使用

D.给予降薪处理

3.在公务员年度考核中，‘优秀’等次的比例一般掌握在（）。

A.10%以下

B.10%-20%之间

C.20%-30%之间

D.30%以上

4.某区市场监督管理局公务员小李因违反中央八项规定精神，在年度考核中应当（）。

A.优先评优

B.确定为‘不称职’

C.评定为‘基本合格’

D.视情节给予调整

5.公务员年度考核中，‘称职’等次的公务员，在年度考核中连续（）年以上被确定为称职的，在晋升时优先提拔。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

6.某省人社厅公务员小王因长期在基层一线工作，年度考核中符合‘优秀’等次，但部门领导集体研究决定评定为‘称职’，该做法（）。

A.合法有效

B.违反规定

C.需报上级机关批准

D.视具体情况而定

7.公务员年度考核结果作为（）的重要依据。

A.晋升、奖励、培训、辞退

B.工资调整、职务变动

C.津贴发放、休假安排

D.以上都是

8.某市公务员在年度考核中因身体原因无法正常工作，经组织批准后，考核结果应当（）。

A.直接评定为‘不称职’

B.评定为‘基本合格’

C.由单位自行决定

D.视具体病情而定

9.公务员年度考核中，‘不称职’等次的公务员，应当（）进行复核。

A.当场

B.5日内

C.10日内

D.15日内

10.某县财政局公务员小刘在年度考核中未如实填写考核结果，该行为应当（）。

A.给予警告处分

B.扣除绩效工资

C.通报批评

D.视情节轻重处理

二、多选题（共5题，每题2分，合计10分）

注：本题型主要考察对政策细节、工作要求的综合把握能力。

1.公务员年度考核中，‘优秀’等次的基本条件包括（）。

A.政治素质过硬，模范践行社会主义核心价值观

B.工作实绩突出，年度考核中被确定为称职以上等次

C.工作作风优良，群众公认度高

D.无违法违纪行为

2.公务员年度考核中，‘不称职’等次的主要表现包括（）。

A.工作能力不足，不能胜任岗位职责

B.工作态度消极，不履行工作职责

C.违反工作纪律，造成不良影响

D.年度考核中连续两年被确定为基本合格

3.某省公务员在年度考核中因改革创新取得显著成绩，符合‘优秀’等次，但单位领导认为其群众基础薄弱，最终评定为‘称职’，该做法（）。

A.符合考核规定

B.可能违反规定

C.需经上级机关批准

D.视具体情况而定

4.公务员年度考核中，以下哪些情形不得确定为‘优秀’等次（）。

A.存在违反中央八项规定精神行为

B.年度考核中被确定为基本合格

C.因个人原因导致工作延误

D.未经批准擅自离岗

5.某市公务员在年度考核中因工作失误受到处分，但该失误并非个人主观故意，考核结果应当（）。

A.评定为‘基本合格’

B.视情节轻重确定

C.给予机会改进

D.直接评定为‘不称职’

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

注：本题型主要考察对政策条款、工作要求的准确性判断。

1.公务员年度考核结果仅作为晋升依据，与奖励、培训无关。（×）

2.年度考核中，‘称职’等次的公务员可以自动晋升一级工资。（√）

3.公务员在年度考核中因公受伤，考核结果直接评定为‘不称职’。（×）

4.公务员年度考核中，‘优秀’等次的比例不得超过20%。（×）

5.年度考核中，‘基本合格’的公务员可以申请复核。（√）

6.公务员年度考核结果与个人绩效工资直接挂钩。（√）

7.公务员在年度考核中存在严重违纪行为，考核结果必须为‘不称职’。（√）

8.年度考核中，‘称职’等次的公务员可以优先参加培训。（√）

9.公务员年度考核结果仅由所在单位负责人决定。（×）

10.公务员年度考核中，‘不称职’等次的人员可以申请复核，复核结果为最终决定。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

注：本题型主要考察对政策法规、工作要求的理解和应用能力。

1.简述公务员年度考核的基本程序。

2.公务员年度考核中，‘基本合格’等次的主要表现有哪些？

3.某公务员在年度考核中因工作失误被确定为‘不称职’，其可以采取哪些