2026年安庆市人力资源服务有限公司公开招聘劳务派遣员工备考题库有答案详解.docxVIP

2026年安庆市人力资源服务有限公司公开招聘劳务派遣员工备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上行文应当标注签发人姓名，“签发人”三字用（）字。

A.3号仿宋体

B.3号楷体

C.3号宋体

D.3号黑体

【答案】：A

【解析】在公文格式中，上行文“签发人”三字要用3号仿宋体字。所以上行文标注签发人姓名时，“签发人”三字所用字体为3号仿宋体。

2、雇佣童工从事危重劳动罪里的“童工”指（）。

A.未满10周岁的未成年人

B.未满14周岁的未成年人

C.未满16周岁的未成年人

D.未满18周岁的未成年人

【答案】：C

【解析】雇佣童工从事危重劳动罪中的“童工”，依据法律规定是指未满16周岁的未成年人。在我国法律中，明确将未满16周岁的未成年人作为该罪名所界定的“童工”范畴。未满10周岁的未成年人属于无民事行为能力人，但并非雇佣童工从事危重劳动罪中所定义的“童工”；未满14周岁的未成年人在刑事法律中有特殊的刑事责任年龄规定，但不是此罪名中“童工”的标准；未满18周岁的是未成年人的整体范围，其中已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，不符合“童工”定义。所以正确答案是未满16周岁的未成年人。

3、建设资源节约型、环境友好型社会以及实现可持续发展的重要途径是（）。

A.发展循环经济

B.发展高科技产业

C.实现东中西部协调发展

D.推进国民素质整体

【答案】：A

【解析】发展循环经济是建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的重要途径。资源节约型社会强调提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益。环境友好型社会侧重于人与自然和谐共生，将经济活动对环境的负面影响降至最低。循环经济的核心是以资源的高效利用和循环利用为目标，以“减量化、再利用、资源化”为原则，通过建立“资源—产品—再生资源”的反馈式流程，实现经济活动与生态环境的良性互动。这与资源节约型和环境友好型社会的建设目标高度契合，能够有效解决资源短缺和环境污染问题，推动经济社会可持续发展。发展高科技产业主要侧重于提升产业的技术含量和附加值，推动经济结构升级和创新发展，虽对经济发展和环境保护有一定促进作用，但并非建设两型社会和实现可持续发展的直接关键途径。实现东中西部协调发展旨在解决区域发展不平衡问题，促进全国各地区共同繁荣，与资源节约、环境友好和可持续发展的核心联系不够紧密。推进国民素质整体提升是一个综合且长期的目标，对社会各方面发展有积极作用，但并非建设资源节约型、环境友好型社会和实现可持续发展的直接重要途径。

4、建设美丽中国的“四大举措”不包括（）。

A.要推进产业链发展

B.要着力解决突出环境问题

C.要加大生态系统保护力度

D.要改革生态环境监管体制

【答案】：A

【解析】建设美丽中国的“四大举措”包括着力解决突出环境问题、加大生态系统保护力度、改革生态环境监管体制。而推进产业链发展不属于建设美丽中国“四大举措”的范畴。

5、长期以来,大家对金融危机的认识是,发生金融危机的国家受损最大。的确,过去的金融危机是受伤,而这次金融危机则让所在国受益。美国是这次金融危机的源头,赚的却比赔的多。下列哪些选项可以支持这个结论?()①欧债危机泛滥,使欧洲的竞争力弱化,而美国的竞争力则在增强②美国利用危机强化了对石油、黄金的捆绑,使之变成美元的另类筹码③美国非常善于利用危机实现自己的长远目的,使之成为实现战略目标的契机④美元独霸的货币制度在成功回归,美元地位并未下降和削弱

A.①②③④

B.①②③

C.①②④

D.①②

【答案】：A

【解析】题中的观点是此次经济危机中，美国赚的比赔得多。①表明美国的竞争力在增强；②指出美国利用危机强化对石油、黄金的捆绑；③说明美国使危机成为实现战略目标的契机；④显示美国独霸的货币制度在回归。①②③④均体现了美国在这次经济危机中获得的优势，支持了题干中的结论。因此，该观点正确。

6、2022年10月28日，神舟15号瞄准11月29日23时08分发射。经空间站阶段飞行任务总指挥部研究决定，（）三名航天员将执行神舟15号载人飞行任务。

A.费俊龙、邓清明、张陆

B.杨利伟、聂海胜、翟志刚

C.刘伯明、景海鹏、刘洋

D.刘旺、王亚平、张晓光

【答案】：A

【解析】2022年执行神舟15号载人飞行任务的是费俊龙、邓清明、张陆三名航天员，其余选项中的航天员组合均不符合此次任务情况。

7、外部招聘的缺点不包括（）。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

【答案】：D

【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后，需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程，所以会有适应性慢的问题；从外部招聘人员，企业对其实际工作能力、职业