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2026年宁波大学附属人民医院公开招聘编外人员备考题库(影像技师)

第一部分单选题(50题)

1、某大型建工集团公司每年在全国中标各种工程建设项目十余项，这些项目标的金额大、工期长且技术标准要求较高。为管理分布在全国众多大小不一的工程项目经理部，依据管理学原理和工程项目建设的实际需要，该公司最适合采用以下哪种组织结构形式？（）

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.指挥部制

【答案】：B

【解析】该建工集团公司每年在全国中标多项工程建设项目，标的金额大、工期长、技术标准要求高，且需管理分布在全国众多大小不一的项目经理部。直线职能制组织形式是把直线制和职能制结合起来形成的，以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导者的参谋。但对于管理分布在全国众多项目的情况，直线职能制可能在灵活性和对不同区域项目的针对性管理上存在不足。事业部制是在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管理的一种组织形式。它适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。建工集团公司管理着分布在全国众多大小不一的工程项目经理部，各项目可以看作独立的事业部，每个事业部能独立核算、自主经营，能够更好地适应不同地区项目的特点和需求，对项目进行有效的管理。矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，它的特点是具有双道命令系统。对于该建工集团公司持续存在的众多项目而言，矩阵制可能会导致权力划分不清晰、协调难度大等问题。指挥部制通常是为了完成某一特定的重大任务或工程而临时设立的一种组织形式，具有临时性和集中性的特点，不太适合建工集团公司长期管理分布在全国的众多项目。综上，该公司最适合采用事业部制。

2、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了（）。

A.自然消退

B.负强化

C.正强化

D.惩罚

【答案】：C

【解析】强化理论是美国心理学家斯金纳提出的，该理论认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。自然消退是指对原先可接受的某种行为强化的撤销。由于在一定时间内不予强化，此行为将自然下降并逐渐消退。负强化是通过撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。正强化是指给予一个愉快刺激，从而增强其行为出现的概率。惩罚是指当有机体做出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激（如体罚、谴责等），以消除或抑制此类反应的过程。要判断该公司对员工的激励采用了哪种方式，需要依据公司具体的激励措施。若公司是给予员工奖励、表扬等愉快刺激来鼓励员工的某种行为，促使这种行为重复出现，那就是正强化；若公司是撤销员工不喜欢的事情，比如减少加班时间来提高员工某种行为的频率，这属于负强化；若公司是对员工的不当行为进行批评、罚款等厌恶刺激以减少这种行为，这是惩罚；若公司对员工某种行为不再给予关注和强化，使该行为自然减少，就是自然消退。由于缺少该公司具体激励措施的相关描述，所以无法准确判断具体采用的激励方式。但在强化理论的激励方式中，正强化是常用且能有效激励员工积极行为的方法，在很多公司中，通过给予员工奖金、晋升机会、荣誉称号等正强化手段，能够增强员工的工作积极性和主动性，所以推测公司可能主要采用的是正强化。

3、下列有关市场出清的描述中，正确的是（）。①商品价格具备充分的灵活性，可使需求和供给快速达到均衡的市场②出清的市场不存在定量配给和资源闲置情况，也没有超额供给或超额需求③失业现象的存在表明市场未达到出清状态④市场出清既不是帕累托最优的充分条件，也不是帕累托最优的必要条件⑤在不同的市场结构条件下，实现市场出清的方式有所不同

A.②③④⑤

B.①②③⑤

C.①②③④⑤

D.①②③④

【答案】：C

【解析】市场出清是经济学中的重要概念。首先，市场出清意味着商品价格具备充分的灵活性，能够让需求和供给迅速达到均衡状态，所以描述商品价格具有充分灵活性，能使需求和供给迅速达到均衡的市场是正确的。在出清的市场里，不存在定量配给和资源闲置的情况，也不会出现超额供给或超额需求，这是市场出清的典型特征之一。失业情况的存在表明市场中劳动力的供给和需求没有达到均衡，也就意味着市场是非出清的，所以失业的存在表明市场是非出清的这一描述正确。市场出清与帕累托最优之间没有必然的充分或必要联系，即市场出清既不是帕累托最优的充分条件，也不是帕累托最优的必要条件。并且，在不同的市场结构条件下，由于市场的特点、参与者数量、竞争程度等因素的不同，实现市场出清的方式也会有所差异。综上所述，题目中所给的关于市场出清的描述①②③④⑤都是正确的。

4、茶作为中国传统文化符号，拥有上千年历史。以下选项中不属于六大茶类