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2026年滦镇中心卫生院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是（）。

A.资本各个部分在循环中的职能不同

B.资本各个部分价值周转方式不同

C.资本各个部分存在的物质形态不同

D.资本各个部分在价值增值过程中的作用不同

【答案】：A

【解析】产业资本在循环过程中要经历三个不同阶段，与此相联系的是资本依次执行三种不同职能。第一个阶段是购买阶段，产业资本执行的是货币资本的职能；第二个阶段是生产阶段，产业资本执行的是生产资本的职能；第三个阶段是售卖阶段，产业资本执行的是商品资本的职能。因此，产业资本划分为货币资本、生产资本和商品资本的依据是资本各个部分在循环中的职能不同。资本各个部分价值周转方式不同，这是固定资本和流动资本划分的依据。资本各个部分存在的物质形态不同不能作为划分货币资本、生产资本和商品资本的依据。资本各个部分在价值增值过程中的作用不同是不变资本和可变资本划分的依据。所以，该题的答案是资本各个部分在循环中的职能不同。

2、在公文写作中，不能运用虚构、合理想象、添枝加叶、移花接木等方法，这体现了公文（）的特点。

A.可靠性

B.定向性

C.时间性

D.规范性

【答案】：A

【解析】公文具有可靠性、定向性、时间性、规范性等特点。可靠性要求公文的内容必须是真实的，不能虚构、想象、添枝加叶或移花接木等，要做到如实反映客观情况，这样才能使公文具有权威性和可信度，为决策和执行提供可靠依据。定向性主要指公文有特定的受文对象和行文方向。时间性强调公文有很强的时效性，要在特定时间内发挥作用。规范性侧重于公文的格式、语言表达等方面要遵循统一的规范和标准。所以题干体现了公文特点中的可靠性。

3、减薪、批评和降级都属于（）措施。注：这里将“行为”改为“措施”，在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语，并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】：C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率；负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率；惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率，减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果，目的是减少某种行为，属于惩罚；忽视是对某种行为不给予关注，使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。

4、根据我国《选举法》的规定，下列人物中享有选举权和被选举权的是（）。

A.甲，25岁，出国留学后入籍美国

B.乙，16岁，独自在外打工某生

C.丙，14岁，学习成绩优异

D.丁，28岁，皈依佛教，出家为僧

【答案】：D

【解析】依据我国《选举法》规定，享有选举权和被选举权需同时满足三个条件：一是具有中华人民共和国国籍，二是年满十八周岁，三是未被依法剥夺政治权利。对于第一个人物，入籍美国意味着其不再具有中华人民共和国国籍，不满足享有选举权和被选举权的首要条件，因此不具备相关权利。第二个人物，年龄为十六岁，未达到法定的十八周岁，不满足年龄条件，所以也不享有选举权和被选举权。第三个人物，年仅十四岁，同样未达到十八周岁的法定要求，不具备选举权和被选举权。第四个人物，年龄为二十八岁，达到了法定年龄，且题干未表明其不具有中国国籍以及被依法剥夺政治权利，所以其满足享有选举权和被选举权的三个条件，可以享有选举权和被选举权。综上，符合享有选举权和被选举权条件的是最后提到的人物。

5、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以（）为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】：C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任，它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度；聘任制通常用于专业技术职务等聘任方面，并非整体用人制度基础；选任制一般用于选举产生领导人员等特定岗位，也不是事业单位普遍的基础用人制度。所以应选聘用制。

6、下列关于我国选举制度的原则，说法有误的是（）。

A.秘密投票原则是指我国选举一律实行无记名投票

B.直接选举和间接选举相结合原则表现为，我国市级以下实行直接选举，市级以上实行间接选举

C.平等性原则是指每位选民在一次选举中只有一次登记权和投票权

D.普遍性原则是指除被依法剥夺政治权利期间及未满18周岁的未成年人外都有选举权和被选举权

【答案】：B

【解析】在我国选举制度中，秘密投票原则确实是指选举一律实行无记名投票，这样可保证选民自由表达意愿，排除外界干扰。平等性原则强调每位选民在一次选举中只有一次登记权