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标准竞业限制合同模板及解读

在现代商业竞争中，人才流动是常态，但核心人才的流失可能伴随着商业秘密的泄露和竞争优势的削弱。竞业限制制度应运而生，它通过在一定期限内限制劳动者的就业范围，以平衡用人单位的商业利益与劳动者的择业自由。一份严谨、规范的竞业限制合同，是确保这一制度有效发挥作用的基础。本文将提供一份标准竞业限制合同模板，并对其中关键条款进行专业解读，以期为用人单位和劳动者提供有益参考。

标准竞业限制合同模板

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

职务/岗位：

入职日期：

鉴于乙方在甲方任职期间，已经或将要知悉、掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，为保护甲方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后遵守竞业限制义务等事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1商业秘密：指甲方拥有或持有的，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息。包括但不限于：技术方案、工艺流程、技术指标、工程设计、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、财务数据、未公开的产品规划、研发信息等。

1.2与知识产权相关的保密事项：指甲方的已申请专利、商标、著作权等知识产权，以及正在申请过程中的知识产权，或虽未申请但甲方享有合法权利的智力成果。

1.3同类业务：指与甲方在合同签订时及乙方离职时所从事的主营业务相同或相似的业务。

1.4竞争关系的单位：指与甲方存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。具体包括但不限于：

（一）与甲方生产、经营同类产品的单位；

（二）与甲方提供同类服务的单位；

（三）与甲方研发同类技术的单位；

（四）法律、法规或司法解释认定的其他与甲方有竞争关系的单位。

1.5竞业限制：指乙方在本合同约定的期限内，不得直接或间接从事与甲方同类业务，或到与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。

第二条竞业限制范围与期限

2.1竞业限制范围：

（1）乙方不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于本合同1.4条所列单位类型）担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

（2）乙方不得自行或与他人合作经营、投资与甲方同类业务的企业，或为该等企业提供技术支持、咨询服务等任何形式的帮助。

（3）乙方不得引诱、招揽甲方的其他员工离职，或窃取甲方的客户资源、商业机会。

2.2竞业限制期限：

（1）在职期间：乙方在甲方任职期间，均应遵守本合同约定的竞业限制义务。

（2）离职后：自乙方从甲方离职之日起计算，竞业限制期限为【】个月。双方确认，该期限是基于甲方商业秘密的性质、竞争优势的持续时间以及乙方掌握秘密的程度等因素综合确定的合理期限。

2.3竞业地域：乙方承担竞业限制义务的地域范围为【】（例如：甲方主要经营地、乙方工作地所在省/市，或双方协商确定的其他合理地域）。该地域范围应与甲方的实际业务影响范围和潜在竞争市场相适应。

第三条竞业限制补偿

3.1甲方因乙方履行本合同第二条约定的竞业限制义务，应向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.2补偿标准：甲方每月向乙方支付的竞业限制经济补偿金额为人民币【】元（税前/税后，需明确）。该补偿标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的【】%（建议不低于当地最低工资标准的一定比例或遵循地方规定），或不低于【】（地方有具体规定的，从其规定）。

3.3支付方式：甲方应在乙方离职后，按月（或双方约定的其他合理方式）向乙方支付竞业限制经济补偿。支付日为每月的【】日前。乙方应提供有效的收款账户信息。

3.4支付期限：竞业限制经济补偿的支付期限与本合同第二条约定的离职后竞业限制期限一致。

3.5若因乙方原因导致甲方无法按时支付补偿（如未及时提供收款账户或账户信息变更未及时通知），甲方有权暂停支付，待乙方提供有效信息后再行支付，且甲方不承担逾期支付的责任。

第四条保密义务的延续

乙方在任职期间及离职后，对其知悉的甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的保密义务不受本合同竞业限制期限的限制，该保密义务为永久性义务，直至该等信息为公众所知悉。

第五条违约责任

5.1甲方违约：

若甲方无正当理由未按时足额支付竞业限制经济补偿，经乙方书面催告后【】日内仍未支付的，乙方有权单方解除本竞业限制合同，或要求甲方支付违约金。

5.2乙方违约：

（1）乙方违反本合同第二条约定的竞业限制义务的，无论是否给甲方造成实际损失，均应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币【】元。

（2）若乙