2023年国家公务员考试行测预测题劳动法.docxVIP

2023年国家公务员考试行测预测题劳动法.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2023年国家公务员考试行测预测题劳动法

1.以下关于我国《劳动法》适用范围的表述，正确的是（）

A.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系适用《劳动法》

B.个体经济组织与劳动者之间的关系不适用《劳动法》

C.事业组织与劳动者之间的关系均不适用《劳动法》

D.家庭保姆与雇主之间的关系适用《劳动法》

答案：A。分析：国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间建立的是劳动关系，适用《劳动法》；个体经济组织与劳动者之间形成劳动关系的适用《劳动法》；事业组织实行企业化管理的事业组织的人员适用《劳动法》；家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，不适用《劳动法》。

2.劳动者的劳动权利不包括（

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >