- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力培训面试题库及答案
一、单项选择题(每题2分,共10题)
1.培训需求分析的起点是()
A.组织目标B.员工绩效C.工作任务D.员工能力
2.以下哪种培训方法侧重于培养团队协作能力()
A.案例分析法B.角色扮演法C.小组讨论法D.讲授法
3.培训效果评估的层次中,最基础的是()
A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面
4.制定培训计划的首要步骤是()
A.确定培训目标B.选择培训方法C.设计培训课程D.评估培训效果
5.培训需求分析中,旨在发现员工实际绩效与
您可能关注的文档
最近下载
- 国家开放大学电大专科《乡镇行政管理》期末题库及答案.pdf VIP
- 股东合作协议书模板(通用17篇).doc VIP
- 办公设备维护方案.docx VIP
- 在带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查发言材料2篇稿(2026年).docx VIP
- 2025年养老院护理员工作总结范文(通用5篇).docx VIP
- 浅析企业员工流失的原因及对策——以福州永辉超市为例.docx VIP
- XK3190-C8技术手册.pdf VIP
- 广州市历年中考(2025-2026)化学试题(含答案).doc VIP
- 浙江省杭州市学军中学四校区2022-2023学年高二上学期期末物理试题(含答案解析).docx
- 《金瓶梅》中潘金莲“绣鞋”之物象探析.doc VIP
原创力文档


文档评论(0)