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2025年国考真题库《行测》

第一部分单选题(100题)

1、下列主要用来解释政府机构膨胀、人员冗杂的理论是（）。

A.官僚制理论

B.彼得原理

C.帕金森定律

D.瓦格纳法则

【答案】：C

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，层级官僚制理论是德国社会学家马克斯?韦伯于20世纪初提出的理论，是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，也是现代社会实施合法统治的行政组织制度。B项错误，彼得原理，又称为“向上爬”理论，是美国学者劳伦斯?彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。C项正确，帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一，也可称之为“官场病”“组织麻痹病”“大企业病”，是指在行政管理中，行政机构会像不断升高金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。D项错误，19世纪80年代德国著名经济学家瓦格纳在对许多国家公共支出资料进行实证分析基础上得出一著名的瓦格纳法则：当国民收入增长时，财政支出会以更大比例增长，随着人均收入水平的提高，政府支出占GDP的比重将会提高，这就是财政支出的相对增长。这一法则被归纳为瓦格纳法则，又称为政府活动扩张法则。故本题选C。

2、关于职业活动中的“忠诚”原则的说法，不正确的是（）。

A.无论我们在哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的

B.忠诚包括承担风险，包括从业者对其职责本身所拥有的一切责任

C.忠诚意味着必须服从上级的命令

D.忠诚是通过圆满完成自己的职责，来体现对最高经营责任人的忠诚

【答案】：C

【解析】本题考查道德。忠诚是指从业人员忠实于服务对象并对自己的委托人认真担负职责、以寻求实现职责的最优效果的强烈态度和意向。A项正确，不同行业有不同的道德行业标准和职责范围，无论我们处于哪一个行业，从事怎样的工作，忠诚都是有具体规定的。B项正确，职业活动中的忠诚原则要求从业者了解自己的职责范围并理解所承担的责任，忠诚者包括承担责任和风险，不能把风险进行转嫁。C项错误，忠诚不意味着必须服从上级的命令，要以遵纪守法和道德为前提。D项正确，职业活动中的忠诚，突出表现为对自己职责的圆满完成。本题为选非题，故本题选C。

3、根据《中华人民共和国商业银行法》，下列银行中不是商业银行的是（）。

A.中国工商银行

B.中国银行

C.中国建设银行

D.中国人民银行

【答案】：D

【解析】本题考查经济法。ABC项正确，《中华人民共和国商业银行法》第二条规定：“本法所称的商业银行是指依照本法和《中华人民共和国公司法》设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。”在我国，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行被称为“中国五大银行”，它们都是综合性大型商业银行，业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。D项错误，中国人民银行，简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门，在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。本题为选非题，故本题选D。

4、管理方法中，经济方法的特点是（）。

A.规范性

B.诱导性

C.针对性

D.预防性

【答案】：B

【解析】本题考查经济方法的特点。经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。经济方法的形式主要包括预算、税收、信贷、价格、工资、奖金等。经济方法的特点：1.诱导性即经济方法是管理主体通过利益机制引导管理对象去实现某种组织利益，间接影响管理对象行为的一种管理方法。2.间接性这主要是指经济方法并不是通过对管理对象直接下达命令而体现的，而是通过经济手段的作用，经过迂回的过程达到调节目标。3.灵活性一方面，经济方法针对不同的管理对象，如组织、职工个人，可以采用不同的手段；另一方面，对于同一管理对象，在不同情况下，可以采用不同方式来进行管理，以适应形势的发展。4.平等性经济方法承认被管理的组织或个人在获取自己的经济利益上是平等的。社会按照统一的价值尺度来计算和分配经济成果；各种经济手段的运用对于相同情况的管理对象起同样的效力。故本题选B。

5、2019年12月6日召开的中共中央政治局会议指出，2020年是（）和（）收官之年，我们要实现第一个百年奋斗目标。（）处依次应填入的是（