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2026年法务专员的面试全解析及参考答案

一、法律基础知识（5题，每题2分，共10分）

考察方向：常见法律概念、合同法、公司法、劳动法等基础知识。

1.单选题：以下哪项不属于《民法典》中规定的合同订立方式？

A.口头约定

B.书面合同

C.电子合同

D.行为承诺

2.单选题：根据《公司法》，有限责任公司董事会的决议必须经多少以上董事同意方为有效？

A.1/2

B.2/3

C.3/4

D.全体

3.单选题：劳动者因工伤导致部分丧失劳动能力，依法享受的工伤保险待遇不包括以下哪项？

A.医疗费用

B.一次性伤残补助金

C.丧葬补助金

D.工资补助

4.单选题：以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者因犯罪被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不合格

D.劳动者提出解除劳动合同

5.单选题：根据《公司法》，公司设立董事会的，董事长由以下谁担任？

A.股东会选举产生

B.董事会选举产生

C.监事会选举产生

D.公司经理提名

二、案例分析题（3题，每题10分，共30分）

考察方向：法律实务能力、问题分析与解决能力。

1.案例题（合同纠纷）：

A公司与B公司签订了一份货物买卖合同，约定B公司于2025年12月30日交付一批货物，A公司付款。但B公司因不可抗力导致无法按时交货，且损失了部分原材料成本。A公司要求解除合同并要求B公司赔偿损失。问：

-A公司是否有权解除合同？为什么？

-B公司是否应赔偿A公司损失？若赔偿，应赔偿多少？

2.案例题（劳动争议）：

小王于2025年3月入职C公司，双方签订为期3年的劳动合同，约定月工资8000元。2025年10月，公司因经营困难，决定将小王的工资降为6000元，并要求其签署新的劳动合同。小王拒绝，公司遂以小王“不服从公司安排”为由解除劳动合同。问：

-公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？

-小王是否可以要求公司支付经济补偿金？

3.案例题（公司治理）：

D公司是一家上市公司，其控股股东通过关联交易将公司资金转移至个人账户，导致公司陷入财务困境。部分中小股东要求控股股东承担赔偿责任，并提议召开临时股东大会罢免其董事资格。问：

-控股股东的行为是否违法？可能面临哪些法律后果？

-中小股东是否有权提议罢免控股股东的董事资格？需要满足哪些条件？

三、行业与地域相关性（5题，每题3分，共15分）

考察方向：针对特定行业（如金融、房地产、互联网）和地域（如上海、深圳）的法律实务。

1.单选题（金融行业）：

某银行在推广理财产品时夸大收益，导致客户损失。根据《银行业监督管理法》，该银行可能面临以下哪种处罚？

A.责令改正

B.罚款

C.暂停业务

D.以上都是

2.单选题（房地产行业）：

某开发商未取得预售许可证就销售房屋，购房者要求退款并赔偿。根据《商品房买卖合同纠纷司法解释》，开发商应承担什么责任？

A.仅退款

B.退款并赔偿损失

C.仅赔偿损失

D.以上都不对

3.单选题（互联网行业）：

某互联网公司收集用户数据用于商业推广，但未明确告知用户并获取同意。根据《个人信息保护法》，用户可以要求公司做什么？

A.删除数据

B.禁止推广

C.赔偿损失

D.以上都是

4.单选题（地域相关——上海）：

上海某企业因环境污染被环保部门处罚，企业不服，应向哪个机构申请复议？

A.市政府

B.省环保厅

C.市环保局

D.省政府

5.单选题（地域相关——深圳）：

深圳某公司计划上市，根据《深圳证券交易所上市规则》，其股本总额不得低于多少？

A.3000万元

B.5000万元

C.1亿元

D.2亿元

四、法律文书写作（1题，15分）

考察方向：法律文书drafting能力。

题目：某公司因员工泄露商业秘密，导致公司损失100万元。公司决定起诉该员工，要求其赔偿损失并承担违约责任。请代公司起草一份《起诉状》，要求包括：

1.原告、被告基本信息；

2.诉讼请求；

3.事实与理由；

4.证据清单。

五、综合能力与职业素养（2题，每题5分，共10分）

考察方向：沟通能力、团队协作、法律职业伦理。

1.简答题：作为一名法务专员，在处理公司法律事务时，如何平衡法律要求与业务需求？

2.情景题：如果在工作中发现同事存在违法行为（如伪造合同），你会如何处理？

参考答案与解析

一、法律基础知识（10分）

1.答案：D

解析：《民法典》第469条规定，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。电子合同属于书面形式的一种，但行为承诺（如默认接受服务条款）不属于