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2026年钟山县花山瑶族乡人民政府公开招聘防贫监测备考题库员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下哪种条件能使竞争市场上的企业实现利润最大化()。
A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益
【答案】:D
【解析】对于竞争市场上的企业而言,利润最大化的条件是边际成本等于边际收益。当边际成本小于边际收益时,意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于所增加的成本,企业增加生产会使总利润增加,此时企业会扩大生产规模,所以这不是利润最大化状态。当边际成本大于边际收益时,每多生产一单位产品所增加的成本大于所增加的收益,企业增加生产会导致总利润减少,企业会减少生产规模,这也不是利润最大化状态。而总成本等于总收益时,企业处于收支平衡状态,利润为零,并非利润最大化的情况。只有当边际成本等于边际收益时,企业再增加或减少生产都会使利润下降,此时企业实现了利润最大化。
2、()的实践是提升社会成员社会公德水平的重要途径,也是维护公共生活秩序的必要条件。
A.文明礼貌
B.助人为乐
C.遵纪守法
D.爱护公物
【答案】:C
【解析】遵纪守法是社会公德最基本的要求,是维护公共生活秩序的重要条件,遵守法律规范的实践是提高人们社会公德水平的一个重要途径。文明礼貌是调整和规范人际关系的行为准则,与提高社会公德水平和维护公共生活秩序并非直接紧密关联在这一途径层面。助人为乐是社会主义道德建设的核心和原则在公共生活领域的体现,但不是提高社会公德水平和维护公共生活秩序的重要途径这一关键要素。爱护公物是社会公德的重要内容之一,但也并非是提高社会公德水平的重要途径和维护公共生活秩序的重要条件这种关键表述所对应的内容。所以这里应选遵纪守法这一选项。
3、下列选项中,属于组织制度层文化的是()。
A.组织内的工作和活动的氛围
B.组织内提倡各遵循的道德规范
C.组织内长期相沿的典礼和仪式
D.组织内提倡和培养的风貌
【答案】:C
【解析】组织制度层文化是组织文化的中间层次,主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分,集中体现了组织文化的物质层和精神层对成员和组织行为的要求。组织内的工作和活动的氛围,更多的是一种无形的、动态的环境感受,它不属于制度层面的内容,而是受多种因素影响形成的一种工作状态,偏向于组织文化的精神层面。组织内提倡各遵循的道德规范,道德规范主要依靠成员的自觉和社会舆论等非强制性力量来维持,它属于组织文化的精神层面,是组织价值观和道德理念的体现。组织内长期相沿的典礼和仪式,典礼和仪式通常是有明确制度规定和流程安排的,它们体现了组织的制度和规范,属于组织制度层文化的范畴。组织内提倡和培养的风貌,组织风貌是组织精神、理念等在成员行为和组织形象上的外在表现,属于组织文化的精神层面。所以属于组织制度层文化的是长期相沿的典礼和仪式。
4、小李与朋友一同逛街,当走到某商场门前时,该商场悬挂在门前的广告牌突然跌落,将小李砸成重伤。朋友迅速把小李送往医院,在医院治疗期间,小李共花费医药费2万余元。对于这一事件,下列说法正确的是()。
A.小李自己走路不小心,应该自负其责
B.商场虽为广告牌的所有人,但不是有意致人损害,故商场不需要承担赔偿责任
C.作为广告牌的所有人,商场没有尽到维护安全的义务,故商场应承担赔偿责任
D.商场虽未尽到广告牌的维护义务,但小李走路也没有留神,故双方各承担一半责任
【答案】:C
【解析】本题考查建筑物等设施致人损害的侵权责任认定。在本案例中,商场门前悬挂的广告牌跌落将小李砸成重伤,这属于建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害的情形。根据相关法律规定,建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后,有其他责任人的,有权向其他责任人追偿。从本案例来看,商场作为广告牌的所有人,负有维护广告牌安全的义务。广告牌跌落将小李砸成重伤,说明商场没有尽到维护安全的义务,存在过错,因此商场应承担赔偿责任。小李正常逛街,被跌落的广告牌砸伤,其自身并无过错,不应该对此次事故负责。而商场是否为有意致人损害,并不影响其承担赔偿责任,只要其存在未尽到维护安全义务的过错,就需要承担相应责任。所以,商场没有尽到维护安全的义务,应承担赔偿责任。
5、消费者期望商品“质优价廉”,经营者则强调“优质优价”。尽管二者的关注点有所不同,但都表明商品:
A.是用于交换的劳动产品
B.使用价值比价值更重要
C.是使用价值和价值的统一
D.只有通过交换才有使用价值
【答案】:C
【解析】该题主要考查对商品基本属性的理解。“
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