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- 2026-01-12 发布于北京
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2025/12/31
感染性疾病防控经验
汇报人：WPS
CONTENTS
目录
01
防控体系建设
02
防控具体措施
03
监测预警机制
04
资源保障情况
05
防控效果评估
防控体系建设
01
法规政策完善
突发公共卫生事件应急条例修订
2021年修订版新增“不明原因聚集性疾病”报告条款，要求医疗机构2小时内直报，较旧版缩短4小时响应时间。
传染病防治法实施细则更新
2023年新增“互联网医院传染病报告责任”条款，明确阿里健康等平台需实时上传就诊数据。
管理机制建立
多部门协同联动机制
2020年武汉疫情期间，由卫健委牵头，联合公安、交通等部门建立每日会商机制，快速调配医疗资源，保障方舱医院高效运转。
应急预案动态更新机制
上海市根据流感疫情数据，每季度更新应急预案，2023年优化发热门诊分级诊疗流程，将响应时间缩短至2小时内。
管理机制建立
基层防控责任落实机制
广州市白云区推行街道-社区-网格三级责任制，2022年通过网格员每日排查，提前发现聚集性疫情隐患37起。
防控效果评估反馈机制
深圳市建立月度评估制度，2021年通过分析确诊病例溯源数据，调整密接者判定标准，使隔离资源利用率提升23%。
部门协作模式
跨部门联合应急响应机制
新冠疫情期间，某省卫健委牵头组建“医疗-疾控-公安”联合工作组，48小时内完成封控区密接人员追踪与隔离转运。
信息共享与数据互通平台
某三甲医院与属地疾控中心搭建实时数据平台，实现感染病例诊疗信息与流行病学调查数据2小时内交互。
专业队伍培养
常态化培训体系构建
某三甲医院每月开展感染防控实操培训，涵盖穿脱防护服、手卫生规范等，年培训超1200人次，考核通过率达98%。
应急演练机制建设
2023年某市疾控中心组织霍乱疫情应急演练，模拟病例排查、密接追踪等场景，参与医护人员超200人。
专业队伍培养
01
专科人才定向培养
与高校合作开设感染病学硕士点，定向培养病毒学检测、流行病学调查等方向人才，年输送专业人才50余名。
02
基层能力提升计划
针对乡镇卫生院开展1+N帮扶模式，由县级医院专家驻点指导，培训基层医护人员掌握感染防控基本技能。
防控具体措施
02
疫苗接种推广
精准化接种策略制定
针对不同年龄、职业人群制定差异化方案，如为老年人优先接种流感疫苗，2023年某地老年人群接种率提升至75%。
数字化接种服务优化
推广线上预约平台，如“健康云”APP实现接种点查询、时段预约，某城市通过该平台使接种效率提高40%。
接种知识科普宣传
组织医护人员进社区开展讲座，发放图文手册，某社区通过系列宣传使居民接种知晓率从60%升至92%。
卫生防护指导
突发公共卫生事件应急条例修订
2021年修订版新增“不明原因聚集性疾病”报告机制，要求医疗机构2小时内直报，较旧版缩短4小时响应时间。
传染病防治法实施细则细化
明确基层疾控机构对密切接触者追踪时限（24小时内完成），2023年上海某新冠聚集性疫情中据此实现精准管控。
隔离治疗安排
多部门联合应急响应机制
新冠疫情期间，某市建立“卫健-公安-交通”联合专班，每日共享流调数据，3小时内完成密接人员转运隔离，效率提升40%。
跨区域联防联控协作网络
长三角地区医院组建感染性疾病防控联盟，2023年通过远程会诊平台协作处理突发疫情37起，平均响应时间缩短至2小时。
疫情应急处置
制定精准接种策略
针对重点人群如老年人、儿童等，参考上海2023年流感疫苗接种方案，优先覆盖养老院、学校等场所，提升接种效率。
创新宣传推广模式
利用短视频平台制作科普内容，如抖音“疫苗小课堂”系列，邀请医生讲解接种知识，单条视频播放量超500万次。
优化接种服务流程
社区卫生服务中心开设周末接种专场，配备移动接种车进企业，某工业园区单日接种量达800人次。
监测预警机制
03
监测网络构建
分层培训体系搭建
某三甲医院针对不同层级医护人员设计“基础防控+专科进阶”课程，年培训超2000人次，考核通过率提升至98%。
应急演练机制完善
某市疾控中心每月开展感染暴发模拟演练，医护人员需在30分钟内完成病例识别、隔离流程及个人防护操作。
监测网络构建
多学科协作团队建设
组建由感染科、呼吸科、检验科等组成的MDT团队，在新冠疫情期间成功处置3起聚集性感染事件。
人才激励政策实施
某省对感染防控专员实行专项绩效补贴，骨干人才优先纳入省级卫生拔尖人才培养计划，近3年团队稳定性提升40%。
预警指标设定
多部门协同联动机制
建立卫健、公安、交通等多部门联席会议制度，如2023年某地新冠疫情中，每日召开跨部门协调会，快速调配医疗资源。
疫情信息直报系统
搭建覆盖省市县乡四级的疫情直报网络
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