员工培训与考核协议协议.docxVIP

员工培训与考核协议协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方为提升员工专业技能、适应岗位要求或承担新的工作职责，愿意对乙方进行专项培训，乙方愿意接受甲方的培训。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训事项

1.1培训内容

甲方安排乙方参加为期[培训总时长，例如：三个月/四十小时]的“[具体培训项目名称，例如：高级市场营销策略]”培训。培训内容主要包括：[详细列出培训的核心模块或知识点，例如：市场分析理论与方法、消费者行为学、数字营销渠道策略、营销活动策划与执行、营销效果评估等]。

1.2培训形式

培训将采取以下形式进行：

（1）[具体培训形式一，例如：甲方内部资深讲师授课]

（2）[具体培训形式二，例如：外部专业机构提供的线上课程学习]

（3）[具体培训形式三，例如：参与线上研讨会及案例分析讨论]

（4）[如有其他形式，继续列明]

1.3培训时间与地点

（1）培训时间：自[培训开始年]年[培训开始月]月[培训开始日]日起至[培训结束年]年[培训结束月]月[培训结束日]日止。

（2）培训地点：[具体培训地点，例如：甲方公司总部会议室/指定的线上学习平台链接]

1.4培训提供方

本次培训由[培训提供方名称，如为甲方内部则注明]负责组织实施。

第二条考核事项

2.1考核目的

为检验乙方通过本次培训所掌握的知识和技能，评估培训效果，并作为乙方后续岗位应用、薪酬调整或晋升的参考依据，甲方将对乙方进行考核。

2.2考核内容

考核内容与培训内容紧密相关，主要围绕[复述或概括核心考核内容，例如：市场分析能力、营销策略制定能力、课程知识点掌握程度等]展开。

2.3考核方式

考核将采用以下方式组合进行：

（1）[具体考核方式一，例如：笔试，主要考察理论知识掌握情况]

（2）[具体考核方式二，例如：实操项目，要求乙方完成一份市场分析报告或营销策划方案]

（3）[具体考核方式三，例如：面试/述职，由考核小组对乙方进行提问和评估]

2.4考核时间与标准

（1）考核时间：定于培训结束后的[考核具体时间，例如：第五天]进行。

（2）考核标准：甲方将根据各项考核方式的得分，结合总分，设定考核结果等级，具体标准如下：

*优秀（或A）：总分达到[分数线，例如：90分]及以上；

*良好（或B）：总分达到[分数线，例如：80分]至[分数线，例如：89分]；

*合格（或C）：总分达到[分数线，例如：60分]至[分数线，例如：79分]；

*不合格（或D）：总分低于[分数线，例如：60分]。

2.5考核结果的应用

（1）若乙方考核结果为“优秀”或“良好”（即达到[分数线，例如：合格分数线]），甲方将按照[具体奖励措施，例如：培训期间工资的百分之五十]向乙方发放培训奖励金人民币[金额]元；同时，该考核结果可作为乙方未来[具体应用，例如：岗位晋升、薪酬调整]的积极参考。

（2）若乙方考核结果为“合格”，则视为培训达到基本要求，可正常在原岗位工作。

（3）若乙方考核结果为“不合格”，甲方将视情况与乙方进行沟通。乙方需在[时间期限，例如：一个月内]接受甲方安排的补充培训或补考一次。若补充培训或补考后仍不合格，甲方有权根据《劳动合同法》及公司相关规定，对乙方进行[具体处理措施，例如：调离原岗位、解除劳动合同]等处理。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）有权按照协议约定提供培训，确保培训质量。

（2）有权监督乙方参与培训的全过程，要求乙方遵守培训纪律。

（3）有权按照协议约定组织实施考核，并根据考核结果对乙方进行处理或兑现奖励。

（4）承担培训所需的相关费用（根据第一条1.4及第三条4.1约定）。

（5）为乙方参加培训提供必要的工作安排和时间保障。

3.2乙方的权利与义务

（1）有权获得协议约定的培训机会和考核评估。

（2）有义务按时参加全部培训课程，不得无故缺席。

（3）有义务认真学习，积极参与培训互动和讨论。

（4）有义务将所学知识和技能努力应用于本职工作。

（5）有义务配合甲方的考核安排，如实展示培训成果。

（6）若根据本协议第三条第四条约定承担培训费用，有义务按时支付。

第四条培训费用与经济补偿

4.1培训费用承担

（1）本次培训的[具体费用项目，例如：外部课程学费、教材费]共计人民币[总金额]元，由甲方全额承担。

（2）[如有乙方承担部分，需明确列出]乙方需承担[具体费用项目]人民币[金额]元，此费用将在[支付时间或方式，例如：乙方工资中扣除/另行支付]。