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人力资源员工调岗协议

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

原部门：[原部门名称]

原岗位：[原岗位名称]

现住址：[员工现住址]

鉴于甲方因[公司业务调整/部门合并/岗位撤销/员工个人能力发展需要/工作负荷不均/公司政策变动等，选择一项或简要说明]需要调整乙方的工作岗位，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方调岗事宜达成如下协议：

第一条调岗性质

本协议项下的调岗为[临时性调岗/永久性调岗，选择一项]。

如为临时性调岗，调岗期限自[起始日期]起至[终止日期]止。期满后，乙方[是否恢复至原岗位/根据公司需要安排其他岗位/另行协商]，具体以甲方后续安排为准。

第二条新岗位信息

1.新岗位名称：[新岗位名称]

2.新岗位所在部门：[新部门名称]

3.新岗位主要职责与工作任务：

乙方在新岗位需履行以下主要职责和工作任务，包括但不限于：

[在此处详细、具体地列出新岗位的核心职责、工作内容、工作目标、所需承担的责任等。例如：负责XX产品的市场推广，制定并执行市场策略，完成销售指标XX；负责XX项目的管理工作，包括进度控制、成本管理、团队协调等；负责处理客户投诉，提升客户满意度等。]

甲方将根据新岗位的实际需要，对乙方的工作内容和要求进行必要的指导和调整。

4.工作地点：乙方新岗位的工作地点为[新岗位具体工作地点，如为多个地点，请列出或说明]。乙方应按照甲方在新岗位的工作安排，在指定地点履行工作职责。

第三条薪酬福利调整

1.薪酬标准：乙方在新岗位的薪酬构成为[详细说明，例如：基本工资人民币XX元/月，绩效工资根据新岗位考核结果确定，奖金根据公司业绩和个人贡献发放，其他津贴XX元/月等]。具体薪酬标准自[生效日期]起执行。

2.福利待遇：乙方在新岗位的工作期间，其[社保公积金基数/保险类型/休假标准等，根据实际情况选择并说明]按照[具体说明调整后的标准或维持原标准]执行。

第四条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

*向乙方明确新岗位的工作要求、考核标准和规章制度。

*为乙方适应新岗位提供必要的培训或指导。

*根据乙方在新岗位的工作表现进行公平合理的绩效考核。

*保障乙方在新岗位期间的合法权益，依法支付劳动报酬，提供必要的劳动条件。

2.乙方权利与义务：

*有义务服从甲方基于合法合理的调岗安排。

*应积极学习新岗位所需的知识和技能，努力适应新岗位的工作要求。

*在新岗位上，应继续遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。

*应按照新岗位的职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

*有权了解调岗的具体原因和内容，有权对新岗位的薪酬福利等提出合理诉求。

第五条培训与支持

甲方同意为乙方适应新岗位提供[具体说明培训形式，如内部培训、外部课程、导师指导等]培训，并给予必要的支持和资源。

第六条保密与竞业限制

乙方在新岗位工作期间及离职后，仍需遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密承担保密义务。如新岗位涉及竞业限制，则乙方应遵守甲乙双方另行签订的竞业限制协议的相关约定。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院提起诉讼/甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁]。

第八条协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

2.本协议的解除，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如需解除本协议，应提前[符合法律规定或约定通知期]通知对方。

第九条其他事项

1.本协议是甲乙双方原签订的《劳动合同》的补充协议，与本协议内容不一致的，以本协议为准。原劳动合同中未作修改的条款继续有效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

第十条双方确认

甲乙双方已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并自愿签署本协议。

甲方（盖章）：[公司公章或合同专用章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[年][月][日]

乙方（签字）：

日期：[年][月][日]