应聘材料措辞规范指南.docxVIP

应聘材料措辞规范指南.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

应聘材料措辞规范指南

概述

本指南旨在规范应聘材料中的措辞，帮助应聘者撰写出专业、清晰、简洁、有力的应聘材料，从而提高求职成功率。规范涵盖了简历、求职信、coverletter等常见应聘材料的措辞要求。

一、总体原则

专业性(Professionalism)

使用专业术语，展示行业知识和专业素养。

避免使用俚语、口语化表达和网络用语。

注意语法和拼写，避免出现错别字和语法错误。

保持客观、冷静的语气，避免情绪化表达。

清晰性(Clarity)

句子结构简单，逻辑清晰，避免使用复杂的句式。

用词准确，避免使用模糊不清的词汇。

重点突出，避免冗长乏味的描述。

简洁性(Concisene

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >