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2026年厦门东海职业技术学院单招综合素质笔试模拟试题附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求其赔偿全部损失。张某辩称是设备老化导致的，并非自身操作失误。根据《民法典》相关规定，张某若不能证明设备损坏与自身操作无关，则应承担侵权责任。这体现了侵权责任的()原则。

A、过错责任

B、无过错责任

C、公平责任

D、连带责任

答案：A

解析：侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。A项正确，过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某需要证明自身没有过错，若不能证明则需承担责任。B项错误，无过错责任原则适用于法律规定的特殊情形，如高度危险作业致害等，与本案不符。C项错误，公平责任原则适用于双方均无过错的情形，本案中张某有明显的过错。D项错误，连带责任是指多个责任人共同侵权时，受害人可向其中一人或多人请求全部赔偿，本案中不存在多个责任人。故选A。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，其中涉及多位历史人物的事迹。作者在小说中对部分历史人物进行了虚构和改写，但未注明系虚构作品。读者甲认为该小说侵犯了自己的名誉权，要求停止侵权并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，作者的行为是否构成侵权取决于()。

A、是否尽到合理注意义务

B、小说是否完全虚构

C、历史人物是否真实存在

D、读者是否实际受到损害

答案：A

解析：名誉权侵权责任的构成要件包括：(1)存在虚假事实；(2)行为人主观上存在过错；(3)行为造成损害后果。本案中，作者虽未注明虚构，但若尽到合理注意义务（如注明虚构或注明非完全属实），则不构成侵权。A项正确，作者是否尽到合理注意义务是判断是否侵权的关键。B项错误，小说是否完全虚构并非决定性因素。C项错误，历史人物是否真实存在不影响侵权认定。D项错误，损害后果并非必要条件，行为人的过错和注意义务是关键。故选A。

3．某地政府为促进旅游业发展，决定对本地特产进行地理标志保护。根据《地理标志使用管理规范》，下列行为中不属于合法使用该地理标志的是()。

A、本地农户生产的符合标准的特产使用该标志进行销售

B、外地企业未经授权使用该标志生产同类产品

C、本地旅行社在宣传材料中使用该标志指代本地旅游产品

D、外地企业获得授权后使用该标志进行广告宣传

答案：B

解析：地理标志的使用管理规范要求：(1)使用人必须来自标志所标示的地区；(2)产品需符合相关质量标准；(3)需获得授权或符合其他法定条件。A项正确，本地农户生产的符合标准的特产可合法使用该标志。B项错误，外地企业未经授权使用该标志生产同类产品属于侵权行为。C项正确，旅行社在宣传中指代本地旅游产品可合法使用该标志。D项正确，获得授权的外地企业可合法使用该标志。故选B。

4．某公民在社交媒体上发布了一篇批评当地政府政策的文章，其中部分内容涉及个人隐私。政府工作人员张某认为该文章损害了政府形象，要求公民删除并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，张某的主张能否成立取决于()。

A、文章是否具有煽动性

B、文章是否基于事实

C、隐私是否被真实泄露

D、政府工作人员身份是否特殊

答案：C

解析：名誉权侵权需满足：(1)存在虚假事实；(2)行为人主观上存在过错；(3)行为造成损害后果。本案中，若文章中涉及的隐私内容被真实泄露，则可能构成侵权。A项错误，文章是否具有煽动性并非决定性因素。B项错误，文章是否基于事实需结合具体内容判断，但隐私泄露是更直接的问题。C项正确，隐私是否被真实泄露是判断侵权的关键。D项错误，政府工作人员身份不影响侵权认定。故选C。

5．某企业与员工签订劳动合同，约定员工月工资为3000元。合同履行过程中，企业因经营困难，决定将员工工资降至2500元。员工甲拒绝接受，企业则以解除劳动合同相威胁。根据《劳动合同法》相关规定，企业的行为是否合法取决于()。

A、企业是否提前30日书面通知员工

B、企业是否经过工会或职工代表大会同意

C、企业是否有经营困难

D、员工是否接受降薪

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，企业调整工资需与员工协商一致。若员工拒绝，企业无权单方降薪或解除合同。A项错误，提前通知是解除合同的条件之一，但与降薪无关。B项错误，协商一致是关键，而非工会同意。C项错误，经营困难不能成为单方降薪的合法理由。D项正确，员工是否接受降薪是企业行为合法性的核心。故选D。

6．某博物馆展出了一件古代文物，参观者乙在触摸展品时不慎损坏了文物。根据《民法典》相关规定，乙应承担的责任类型是()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：C

解析：民事责任是指因民事行为产