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2026年内蒙古商贸职业学院单招职业技能考试模拟试题附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据内部规章制度对其进行罚款。张某认为罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下，公司可以合法对张某进行罚款？()

A、公司内部规章制度未经员工代表大会讨论通过

B、公司仅依据该员工的个人行为进行罚款，未考虑其过错程度

C、公司对张某的罚款金额超过了其实际造成的损失

D、公司事先已向员工公示明确的奖惩制度，且罚款符合制度规定

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。用人单位在制定内部规章制度时，需确保其内容合法且经民主程序通过，但罚款作为惩罚措施，需基于事先公示的奖惩制度，且金额应与过错程度相适应。A项错误，公司规章制度需经民主程序通过，但并非所有员工均需参与讨论。B项错误，罚款应考虑员工过错程度，不能仅凭个人行为处罚。C项错误，罚款金额需与损失相当，但并非完全禁止超出损失。D项正确，若公司事先公示明确的奖惩制度，且罚款符合制度规定，则可合法执行。故选D。

2．某作家在创作小说时，借用历史人物作为角色，但未注明出处。出版后，部分历史人物后人起诉其侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种情况下，该作家的行为可能不构成侵权？()

A、作家对历史人物的描述与事实完全相符，未添加虚构情节

B、作家未获得历史人物后人的许可，但已注明角色为虚构

C、作家使用的历史人物属于公共领域人物，且未歪曲其形象

D、作家仅对历史人物进行正面描写，未涉及负面情节

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。历史人物若属于公共领域人物，其姓名、形象等已进入公共领域，作家可合理使用，但不得歪曲其形象。A项错误，即使描述与事实相符，若未注明出处，仍可能构成侵权。B项错误，未获许可使用历史人物仍需注明，但未注明可能侵权。C项正确，公共领域人物的使用需合理，不得歪曲。D项错误，正面描写仍需注意合理使用，歪曲仍构成侵权。故选C。

3．某博物馆展出一幅古代绘画，参观者李某在触摸过程中不慎损坏画作。博物馆要求李某赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种情况下，李某可能免于赔偿？()

A、李某是未成年人，其监护人应承担赔偿责任

B、李某是善意参观者，且损坏系不可抗力导致

C、李某在参观前已被告知禁止触摸展品，但未遵守规定

D、李某损坏画作时，展品本身存在质量问题

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。B项正确，若损坏系不可抗力导致，李某可免于赔偿。A项错误，未成年人侵权时，监护人需承担补充责任。C项错误，李某未遵守规定仍需赔偿。D项错误，展品存在质量问题不改变李某的侵权责任。故选B。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。试用期满后，企业以员工表现不达标为由解除合同，但未支付试用期工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下，企业需补足试用期工资差额？()

A、员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业已按约定支付工资

B、员工试用期内因个人原因离职，企业无需支付试用期工资差额

C、企业未在试用期内明确告知员工录用条件，导致员工无法判断是否达标

D、员工在试用期内表现良好，但企业单方面变更了试用期工资约定

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A项正确，企业需按约定支付试用期工资，即使员工表现不达标。B项错误，员工离职仍需补足工资差额。C项错误，企业需明确录用条件，但未明确不代表无需补足工资。D项错误，企业单方面变更约定需经协商一致，但未变更前仍需按原约定支付。故选A。

5．某消费者购买某品牌手机后，发现存在质量问题，要求商家退货。商家以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，以下哪种情况下，消费者仍可要求退货？()

A、商家在销售时承诺“15天包换”，但未提供书面凭证

B、消费者购买时未仔细检查手机，但已使用超过7天

C、商家未在显著位置公示“7天无理由退货”制度

D、消费者因个人原因改变了购买意愿，要求退货

答案：C

解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者采用网络、电视、电话