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2026年河南测绘职业学院单招综合素质笔试参考题库附答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动仲裁委员会应如何处理此案？（）

A、直接裁决公司罚款无效

B、要求公司提供罚款依据并重新评估合理性

C、支持公司罚款决定，但要求公司支付相应赔偿

D、驳回张某的仲裁申请，因公司规章制度已明确

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。对劳动争议案件的处理，仲裁委员会需审查争议的合法性及合理性。本案中，公司罚款需依据规章制度且符合合理性原则，仲裁委员会应要求公司提供罚款依据并重新评估，确保处罚与过错程度相适应。A项错误，仲裁委员会需审查依据而非直接否定。C项错误，仲裁支持罚款需符合法律规定，未必支持赔偿。D项错误，规章制度需合法合理，仲裁需审查其合法性。故选B。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代典籍中的诗句，并在作品中稍作修改。出版后，某学者认为其构成侵权，要求停止出版。根据《中华人民共和国著作权法》，此案应如何认定？（）

A、作家构成侵权，因引用诗句未获授权

B、作家不构成侵权，因合理使用不构成侵权

C、作家构成侵权，因引用部分超过合理使用范围

D、作家不构成侵权，因引用部分属于公共领域

答案：B

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，为介绍、评论或者说明某一事物或者问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品，属于合理使用。本案中，作家引用诗句用于创作且稍作修改，符合合理使用情形，未侵犯著作权人权利。A项错误，合理使用不视为侵权。C项错误，合理使用需符合“适当引用”原则，本案引用未超过范围。D项错误，引用部分是否属于公共领域需具体判断，合理使用与是否属于公共领域无必然关联。故选B。

3．某历史学家在研究中国近代史时，发现一份未公开的档案，其中记载了某重要历史事件的新细节。该历史学家是否可以公开使用该档案？（）

A、可以公开，因历史研究属于合理使用范畴

B、不可以公开，需经档案管理部门许可

C、可以公开，但需注明档案来源

D、不可以公开，因涉及国家秘密

答案：B

解析：《中华人民共和国档案法》第十四条规定，未公开的档案，未经档案管理部门同意，不得公开利用。历史研究需遵守档案使用规定，本案中该历史学家需经档案管理部门许可方可公开使用档案。A项错误，历史研究需依法使用档案。C项错误，注明来源不替代许可要求。D项错误，档案是否涉及国家秘密需档案管理部门认定，但使用前仍需许可。故选B。

4．某中学教师李某在课堂上公开批评某学生，导致该学生长期抑郁。学生家长起诉李某侵犯人格尊严。根据《中华人民共和国民法典》，法院应如何判决？（）

A、判决李某败诉，因教师批评属于职务行为

B、判决李某败诉，因批评行为超出了合理范围

C、判决李某胜诉，因教师享有教育自主权

D、判决李某部分败诉，需赔偿部分精神损失

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。教师批评需符合教育规律且不得侵犯学生人格尊严，本案中李某的批评行为超出合理范围，构成侵权。A项错误，职务行为不豁免侵权责任。C项错误，教育自主权需依法行使。D项错误，法院可能支持全部赔偿要求。故选B。

5．某企业为提升效率，要求员工每日加班至晚上十点，且不支付加班费。员工张某拒绝加班，企业以此为由解雇张某。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业是否合法？（）

A、合法，因企业有权自主决定工作时间

B、不合法，因企业未依法支付加班费

C、合法，因员工拒绝加班属于违纪行为

D、不合法，因企业需与员工协商加班事宜

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。本案中，企业强制加班且不支付加班费，违反了法律规定，员工有权拒绝，企业以此解雇员工亦不合法。A项错误，企业需依法安排工作时间。C项错误，员工拒绝非法加班不属违纪。D项错误，加班需依法支付费用，协商非必然前提。故选B。

6．某科技公司自主研发了一项新型材料，但未及时申请专利。另一家公司仿制该材料并投入市场，侵犯了该科技公司的权益。根据《中华人民共和国专利法》，该科技公司应如何维权？（）

A、直接起诉，因未申请专利不享有专利权

B、无法维权，因已过专利申请保护期

C、申请专利后起诉，要求停止侵权并赔偿

D、只能要求停止侵权，不能要求赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国专利法