2026年厦门市大同中学非在编教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026年厦门市大同中学非在编教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx

2026年厦门市大同中学非在编教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列公文标题的拟制和标注正确的是()。

A.《XX市教育局关于请求解决希望小学图书馆建设用地的请示报告》

B.《学习中发(2018)1号文件的通知》

C.《XX市发改委关于转发;关于开展“学雷锋”专项活动;的通知》

D.《国务院办公厅关于重点林区“十四五”期间森林采伐限额的复函》

【答案】:D

【解析】首先来看标题的拟制和标注规范。在公文标题中,请示和报告是两种不同的文种,不能同时使用,所以“请示报告”这种表述是错误的。第一个标题把“请示”和“报告”并用,不符合规范。对于发文字号的标注,正确的格式应该是六角括号〔〕,而不是圆括号()。第二个标题中使用圆括号标注发文字号,不规范。当转发公文时,如果被转发公文本身是通知,在标题中应省略“关于”和“通知”,避免重复啰嗦。第三个标题转发的是通知,但没有省略相关内容,不符合要求。复函适用于不相隶属机关之间答复问题、请求批准和答复审批事项。国务院办公厅与重点林区虽无直接隶属关系,但此标题用于回复重点林区“十四五”期间森林采伐限额事宜,文种使用“复函”恰当,标题拟制和标注符合规范。

2、下列关于公文保密期限的选项,标注正确的是()。

A.机密★一年零六天

B.机密★1年1个月

C.机密★1年06天

D.机密★2年

【答案】:D

【解析】公文保密期限标注要求一般使用整数,且以年或月为单位。“一年零六天”“1年06天”表述不规范,未按整数年或整月标注。“1年1个月”同样不是规范的整数年或整月标注方式。而“2年”是以整数年为单位进行标注,符合公文保密期限标注的规范。所以正确的标注应该是使用整数年表述的情况。

3、能够证明时间、空间的绝对性和相对性相统一的自然科学理论是()

A.电磁场理论

B.原子结构学说

C.牛顿力学理论

D.相对论

【答案】:D

【解析】相对论揭示了时间和空间并非绝对不变,而是与物质运动状态相关,证明了时间、空间的绝对性和相对性相统一,其他理论未体现这一特点。

4、英国的一项研究统计了8170人在10岁时的智商数据和成年后的饮食状况。研究结果显示,10岁时智商越高,30岁时成为素食者的可能性就越大。另一项针对几万名高智商人群的饮食调查显示,这些人多半是素食爱好者。因而,“素食是聪明人的选择,素食让你我更有智慧”,成为很多素食餐馆的广告语。以下陈述如果为真,哪项无法质疑上述广告语?

A.很多素食餐馆价格不菲,只有社会经济地位较好的人才会经常光顾,这些人智商也较高

B.肉类和动物内脏是铁的主要来源,缺铁性贫血会导致大脑供氧不足,智力发育迟缓

C.大脑发育离不开充足的磷脂,而磷脂的饮食来源主要是鱼肉和鸡蛋

D.高智商的人倾向选择素食不代表素食能让人智商变得更高

【答案】:A

【解析】题干广告语认为素食让人更有智慧。说素食餐馆顾客社会经济地位好且智商高,未涉及素食与智慧关系,无法质疑;而指出吃肉利于智力、大脑发育依赖鱼肉鸡蛋等都能反驳素食更有智慧的观点。

5、关于重力,下列说法正确的是()。

A.房屋受到的重力是由于地球的吸引而产生的

B.地球上的物体只有静止时才受到重力的作用

C.自由下落的石块速度越来越大,说明它受到的重力越来越大

D.物体受到的重力在物体的中心上

【答案】:A

【解析】本题可根据重力的相关知识,对每个描述进行逐一分析。重力是由于地球的吸引而使物体受到的力。物体在地球上,无论处于何种状态,都会受到重力作用,且在同一地点,物体所受重力大小与质量成正比,质量不变,重力大小就不变;重力的作用点叫重心,形状规则、质地均匀的物体的重心在它的几何中心上,并非所有物体的重心都在中心位置。房屋受到的重力是由于地球的吸引而产生的,这符合重力的定义,该描述正确。地球上的物体无论静止还是运动,都会受到重力的作用,而不是只有静止时才受重力,此描述错误。自由下落的石块速度越来越大,是因为它受到重力作用,具有向下的加速度,从而速度不断增大,但它的质量不变,根据公式\(G=mg\)(\(G\)为重力,\(m\)为质量,\(g\)为重力加速度)可知,其受到的重力大小不变,该描述错误。物体受到的重力的作用点叫重心,只有形状规则、质地均匀的物体的重心才在它的几何中心,并非所有物体的重心都在物体的中心上,此描述错误。综上,正确描述为房屋受到的重力是由于地球的吸引而产生的。

6、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容

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