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2026年广州医科大学附属口腔医院招聘备考题库(一)

第一部分单选题(50题)

1、存款准备金政策是央行调控宏观经济的重要手段。2019年9月，中国人民银行决定下调金融机构存款准备金率0.5个百分点（不含财务公司、金融租赁公司和汽车金融公司）。中国人民银行下调金融机构存款准备金率______。

A.降低了银行存贷款基准利率

B.降低了市场通货膨胀的风险

C.增强了银行的抗风险能力

D.增强了金融机构的放贷能力

【答案】：D

【解析】存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款。下调金融机构存款准备金率，意味着金融机构缴存到央行的存款准备金减少，可用于放贷的资金增加，从而增强了金融机构的放贷能力。下调金融机构存款准备金率与银行存贷款基准利率并无直接关联，存贷款基准利率的调整是由央行根据宏观经济形势等因素专门做出的决策，并非下调存款准备金率就会降低银行存贷款基准利率。下调存款准备金率会增加市场上的货币供应量。当市场上货币供应量增加时，会加大市场通货膨胀的风险，而不是降低通货膨胀风险。银行的抗风险能力主要取决于银行的资本充足率、资产质量等多种因素，下调存款准备金率使得银行可用于放贷的资金增多，若贷款质量不佳，反而可能在一定程度上增加风险，并非增强银行的抗风险能力。综上，正确表述是下调金融机构存款准备金率增强了金融机构的放贷能力。

2、我国宪法规定“在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律”，这体现了我国法律效力中的（）原则。

A.属人主义

B.保护主义

C.对等主义

D.属地主义

【答案】：D

【解析】法律效力的原则主要有属人主义、保护主义、对等主义和属地主义。属人主义是指法律适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；保护主义是指以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；对等主义通常是指国家之间在某些方面相互给予同等的待遇；属地主义是指法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否为本国公民。我国宪法规定“在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律”，强调的是在我国境内这个地域范围内的所有人都要遵守我国法律，这体现的是属地主义原则。

3、张某系某事业单位工作人员，因其个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工（）个工作日。

A.18

B.14

C.10

D.5

【答案】：A

【解析】根据相关规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在给出的数字中，只有18超过了15，所以张某可能连续旷工18个工作日。

4、公元前十一世纪，周王朝首次在西安建都，此后，数以百计的帝王以西安为都城，统治中国长达一千多年，因此西安被称为“十三朝古都”。以下朝代不以西安为都城的是（）。

A.隋朝

B.唐朝

C.元朝

D.北周

【答案】：C

【解析】本题可根据各朝代的都城信息来判断选项。隋朝时期，隋文帝杨坚于开皇二年（582年）在汉长安城东南营建新都，定名大兴城，即现在的西安。开皇三年（583年），隋朝迁都大兴城。所以隋朝曾以西安为都城。唐朝建立后，定都长安，也就是今天的西安。在唐朝近三百年的统治中，长安一直是全国的政治、经济和文化中心。所以唐朝是以西安为都城的。元朝是中国历史上首次由少数民族建立的大一统王朝，其都城为元大都，也就是今天的北京。所以元朝不以西安为都城。北周是南北朝时期北朝的最后一个朝代，由西魏权臣宇文泰奠定国基，由其子宇文觉在宇文护的拥立下正式建立，都城为长安（今西安）。所以北周以西安为都城。综上，不以西安为都城的朝代是元朝。

5、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性，因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较，为了获得更好的评价，会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较，并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异，而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略