2026年劳动合同法实务面试题参考.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动合同法实务面试题参考

一、单选题（每题2分，共10题）

（注：题目聚焦制造业与服务业跨地域用工场景，结合长三角地区政策特点）

1.某长三角地区制造企业派遣员工至上海分公司工作，试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该派遣员工最短试用期应为多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某杭州科技公司员工张某因公司业务外包，被派遣至第三方公司工作，合同期限为2年。张某的劳动关系应归属于谁？

A.原科技公司

B.第三方公司

C.原科技公司或第三方公司协商确定

D.视具体情况而定

3.某苏州餐饮企业因季节性用工需求，与员工签订非全日制劳动合同。根据法律规定，该合同最长期限不得超过多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无固定期限

4.某南京外贸企业员工李某在合同期内提出解除劳动合同，企业要求李某支付违约金。以下哪种情形企业可以合法要求支付违约金？

A.李某未完成试用期

B.李某掌握核心商业秘密并违反竞业限制约定

C.李某提出经济性裁员申请

D.李某因个人原因离职

5.某上海服务业公司因业务调整需裁员10人，应优先留用哪些人员？

A.学历较高的员工

B.近期表现优秀的员工

C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

D.工龄较短的员工

二、多选题（每题3分，共5题）

（注：题目涉及灵活用工与劳动争议解决，结合珠三角地区司法实践）

6.某深圳科技公司采用“非全日制+劳务派遣”模式用工，以下哪些做法符合法律规定？

A.非全日制用工比例不超过用工总数20%

B.每日工作时间不超过4小时

C.劳务派遣员工与正式员工同工同酬

D.派遣公司可单方面解除劳动合同

7.某广州零售企业员工因工伤申请劳动仲裁，以下哪些费用应由企业承担？

A.医疗费

B.误工费

C.护理费

D.赔偿金

8.某东莞制造企业因疫情导致经营困难，拟与员工协商解除劳动合同。以下哪些方案可合法实施？

A.提供经济补偿金并优先留用“4050”人员

B.安排员工转岗至其他业务部门

C.直接裁员并支付法定补偿

D.与员工协商签订新合同降低工资

9.某中山服务企业员工因公司未及时足额支付工资申请劳动仲裁，以下哪些主张可能获得支持？

A.追索工资差额

B.要求支付经济补偿金

C.要求支付未签劳动合同的双倍工资

D.要求支付加班费

10.某佛山科技公司因员工泄露商业秘密提起诉讼，以下哪些证据可作为认定依据？

A.员工离职时的保密协议

B.监控录像显示员工外泄资料

C.证人证言

D.员工的悔过书

三、判断题（每题1分，共10题）

（注：题目侧重劳动法细节与地方性政策衔接）

11.某宁波港口企业因安全培训不合格解除员工劳动合同，无需支付经济补偿金。（对/错）

12.某台州贸易公司员工在试用期内严重违纪，企业可直接解除劳动合同。（对/错）

13.某温州服装厂实行“包干制”工资，可无需缴纳社会保险。（对/错）

14.某湖州教育机构与实习生签订劳动合同，需按最低工资标准支付报酬。（对/错）

15.某金华物流公司以“劳务外包”名义规避社保责任，属合法行为。（对/错）

16.某嘉兴科技公司员工在竞业限制期内正常跳槽，可不支付违约金。（对/错）

17.某舟山旅游企业因疫情延迟发放工资，可免除法律责任。（对/错）

18.某台州科技园企业实行“996”工作制，员工可申请劳动仲裁。（对/错）

19.某温州制造业企业将员工档案委托第三方保管，可不承担管理责任。（对/错）

20.某绍兴服务业公司因员工怀孕解除合同，属违法解除。（对/错）

四、简答题（每题5分，共4题）

（注：题目结合长三角地区劳动监察重点）

21.简述用人单位在招聘时需注意哪些法律风险？

22.解释“经济性裁员”的程序要求及法律后果。

23.如何区分“劳务派遣”与“业务外包”的法律责任？

24.员工申请劳动仲裁时，需准备哪些基本材料？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

（注：题目模拟真实用工纠纷场景，考察综合分析能力）

25.某无锡电子厂因订单取消需裁员30人，员工提出异议。分析企业应如何合法履行裁员程序？

26.某宁波餐饮企业员工因疫情无法返岗，企业要求按旷工处理。分析该做法是否合法，并说明理由。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：《劳动合同法》第19条明确，试用期不得超过6个月，但实际操作中需结合岗位性质，制造业一般不低于3个月。

2.A

解析：《劳动合同法》第58条、第59条指出，业务外包不转移劳动关系，派遣员工仍归原企业管理。

3.B

解析：《劳动合同法》第71条限定非全日制合同最长期限为1年，且不得约定试用期。

4.