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2024年临时用工合同范文3（5篇）

2024年临时用工合同范文（通用35篇）

2024年临时用工合同范文篇1

甲方使（用部门）名称：

乙方受（聘人员）名：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的

规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、使用岗位及期限。

甲方聘用乙方在兼职保卫岗位工作。使用期限自20_年9月

1日起至20_年7月31日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，

完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全

卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格

遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

乙方每月工资为1600元含（五险一金）。以实际工作计。其工作

期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各

项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

一（）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序

变更合同。

二（）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳

动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

三（）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间

连续超过三天的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公工（）负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

五（）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解

除或终止劳合同:

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；

2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；

3、国家法律、法规另有规定的。

六（）乙方在聘期内劳教养以及被判刑的，劳合同自行解除。

七（）乙方提出解除劳合同的，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

八（）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

九（）经甲乙双方协商一致，劳合同可以解除。

七、违反劳合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容

在第八条中约定。造成对方经济损失及人身伤害的，还应按实际损

失承担法律及经济赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项：未造成对方经济损失及人身损

害的，违约方向对方支付一次性违约金3000元人民币。

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的

规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、

政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十一、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主

管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳争议仲裁委员