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禁止制造传播内部矛盾

禁止制造传播内部矛盾

一、内部矛盾的表现形式与危害性

内部矛盾在组织中的表现形式多样，且具有极强的危害性。首先，在信息传播层面，表现为恶意编造、散布不实信息，曲解组织决策意图，或在非正式渠道传播未经证实的小道消息，制造猜疑和对立情绪。例如，通过私下议论、社交媒体群组等途径，放大工作中的正常分歧，将其渲染为个人恩怨或派系斗争，导致团队成员间信任感降低。其次，在行为层面，体现为拉帮结派、搞小圈子文化，在资源分配、任务分工、绩效评价等环节排斥异己、优待亲信，破坏公平公正的组织原则。这种行为不仅阻碍了信息的顺畅流通和资源的有效配置，更严重的是，它会侵蚀组织的凝聚力，使成员将精力