2026年珠海市香洲区公开招聘公办中小学教师备考题库参考答案详解.docxVIP

2026年珠海市香洲区公开招聘公办中小学教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪种领导方式不适合追随者独立性强且工作水平高的情况（）。

A.专权型

B.民主型

C.放任型

D.关怀型

【答案】：A

【解析】对于追随者独立性强和工作水平高的情况，他们具备较强的自主工作能力和较好的工作素养。专权型领导方式是领导者独自做出决策，对下属进行严格控制，要求下属绝对服从，这种方式限制了下属的自主性和创造性，不适合独立性强和工作水平高的追随者，他们更希望有一定的自主空间来发挥自己的能力和专长。而民主型领导鼓励成员参与决策，能让独立性强的追随者充分发挥优势；放任型领导给予下属高度的自由，适合工作水平高且独立的追随者自主开展工作；关怀型领导关注下属的需求和感受，有助于激励独立性强和工作水平高的追随者更好地工作。所以不适合的领导方式是专权型。

2、在某单位，领导甲会先决定工作任务、方针、政策以及工作方法，然后将工作布置给下属去执行；领导乙则是确定目标、政策和任务的方向，在下属完成任务的日常活动中不会进行干预，也就是只关注工作效果，不过问具体过程和细节。甲和乙的领导方式分别属于（）。

A.集权型和分权型

B.均权型和自由型

C.自由型和集权型

D.分权型和均权型

【答案】：A

【解析】集权型领导方式是指领导者决定工作任务、方针、政策和方法后，将工作布置给下属执行，不允许下属有过多的自主决策权，强调领导者对组织的高度控制。分权型领导方式是指领导者只决定目标、政策和任务的方向，而不干预下属完成任务的日常活动，下属在完成任务过程中有较大的自主权，领导者只关注最终效果。题目中领导甲决定工作任务、方针、政策和方法后布置给下属执行，符合集权型领导方式的特点；领导乙决定目标、政策和任务的方向，不干预下属日常活动，只问效果，不问过程和细节，符合分权型领导方式的特点。而均权型强调权力的平衡分配，自由型更侧重于给予下属极大的自由，与题目描述不符。所以两种领导方式分别属于集权型和分权型。

3、随着油价持续攀升，电动汽车销量大幅增长，呈现出与燃油汽车分庭抗礼的态势，对此，下列说法不正确的是（）。

A.电动汽车与燃油汽车互为替代商品

B.电动车的产量越大，燃油汽车的价格就会越低

C.电动车的促销力度大，导致燃油汽车的销量会越少

D.国家对购买电动车的补贴力度越大，燃油汽车的销量会越少

【答案】：B

【解析】随着油价持续走高，电动汽车销量大增且与燃油汽车平分秋色，可从替代商品的角度分析各选项。替代商品是指两种商品功能相似，能满足消费者同一需求，一种商品价格变化会影响另一种商品的需求。油价走高使电动汽车销量大增，说明电动汽车与燃油汽车在出行需求上可互相替代，二者为替代商品。当电动车促销力度大时，其价格相对更有吸引力，消费者会更多选择购买电动车，从而导致燃油汽车的销量减少。国家对购买电动车补贴力度越大，购买电动车的成本降低，消费者购买电动车的意愿增强，会使得燃油汽车的销量减少。而电动车产量大小与燃油汽车价格之间并没有必然的直接联系。燃油汽车价格主要由其自身的生产成本、市场供求关系、竞争状况等因素决定，电动车产量增加并不一定会直接导致燃油汽车价格降低。所以该项说法不正确。

4、公民甲以不同的方式参与政治生活，下列对其参与政治生活归类正确的是（）。

A.民主管理——在听证会上发表意见提出建议

B.民主决策——作为志愿者参加小区疫情防控

C.民主管理——在网络论坛检举某公务员违法行为

D.民主监督——参加市政府机关举行的民主评议活动

【答案】：D

【解析】该题主要考查对公民参与政治生活不同方式的理解和区分。公民参与政治生活的方式主要包括民主管理、民主决策、民主监督等，需要准确把握每种方式的具体内涵，才能对各选项进行正确归类。在听证会上发表意见提出建议，这是公民通过社会听证制度参与民主决策的体现，而非民主管理，因为民主管理主要是指村民自治和居民自治等基层民主管理形式。作为志愿者参加小区疫情防控，这属于公民参与社区服务和公共事务，但并非参与民主决策，民主决策强调公民参与国家或社会事务的决策过程，以影响决策的制定。在网络论坛检举某公务员违法行为，这是公民通过舆论监督等方式行使民主监督权的表现，并非民主管理。民主管理侧重于群众对基层事务的自我管理和自我服务。参加市政府机关举行的民主评议活动，是公民对政府机关及其工作人员进行评价和监督的一种方式，属于民主监督的范畴。综上，正确的归类应是参加市政府机关举行的民主评议活动属于民主监督。

5、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足（）年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10

B.8

C.5

D.3

【答案】：A

【解析】这道题考查事业单位工作人员订立聘用至退休合