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2025年学历类自考妇产科护理学（一）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、矩阵式组织结构的最大优势是

A.部门间协作效率低

B.资源分配高度集中

C.项目任务灵活性强

D.权力层级清晰

C.项目任务灵活性强

2、行政组织理论中权责对等原则的核心要求是

A.领导者权力越大责任越小

B.岗位责任与职权匹配

C.职能部门权力高于临床部门

D.外部监管优先于内部管理

B.岗位责任与职权匹配

3、妇产科护理部最常见的组织结构类型是

A.直线职能制

B.矩阵制

C.网络制

D.扁平制

A.直线职能制

4、行政组织理论中的目标导向原则要求

A.优先考虑财务指标

B.以患者安全为核心目标

C.完全取消质量考核

D.侧重科研产出

B.以患者安全为核心目标

5、矩阵式结构中的双线汇报可能引发

A.信息传递效率降低

B.跨部门协调成本增加

C.领导权责模糊

D.岗位稳定性提升

B.跨部门协调成本增加

6、行政组织理论中专业化分工在护理管理中的体现是

A.护士承担行政管理工作

B.增设护理质控专员

C.取消护士夜班制度

D.混合临床与教学职能

B.增设护理质控专员

7、行政组织理论中的沟通效率最大化要求

A.限制非正式沟通渠道

B.建立标准化交接班制度

C.取消科室间信息共享

D.增加纸质文件流转

B.建立标准化交接班制度

8、行政组织理论中动态适应原则在医疗改革中的体现是

A.固化现有管理模式

B.定期修订岗位说明书

C.保留十年前工作流程

D.拒绝引入信息化系统

B.定期修订岗位说明书

9、行政组织理论中法治化治理在护理管理中的具体要求是

A.简化护理操作规范

B.建立标准化风险预案

C.取消护理伦理审查

D.增加患者投诉渠道

B.建立标准化风险预案

10、行政组织理论中的人本导向原则要求

A.限制护士职业发展

B.优化排班系统减少疲劳

C.取消继续教育制度

D.增加行政考核权重

B.优化排班系统减少疲劳

11、行政组织理论中，强调等级森严、分工明确、规则固定的组织类型是？

A.线性组织结构

B.直线职能制

C.科层制

D.扁平化组织

12、护理部门采用哪种领导方式能兼顾专业自主性与团队协作？

A.集中式领导

B.民主集中制

C.分权式管理

D.自由放任

13、行政组织有效运作的核心要素不包括？

A.明确权责

B.动态适应环境

C.统一指挥链

D.静态分工固化

14、护理质量监控宜采用哪种沟通机制？

A.跨层级单向汇报

B.垂直双向沟通

C.网络状沟通

D.轮值信息传递

15、激励护士职业发展的有效手段是？

A.严格考勤制度

B.专业晋升通道

C.固定薪资加奖

D.外部社会荣誉

16、行政组织理论中，权变理论强调的核心是？

A.按固定规则执行

B.根据环境灵活调整

C.强化层级权威

D.普遍适用原则

17、护理部门决策遵循“自上而下”原则时，需注意？

A.忽视基层意见

B.结合数据与经验

C.严格遵循程序

D.依赖个人主观判断

18、行政组织结构扁平化的优势不包括？

A.提升决策效率

B.降低沟通成本

C.强化层级控制

D.促进跨部门协作

19、护理部门制定应急预案时，需优先考虑？

A.日常护理流程优化

B.跨部门协作机制

C.职业满意度调查

D.固定值班排班表

20、行政组织理论中，标准化流程的作用是？

A.增强灵活性

B.降低执行风险

C.提高人际冲突

D.简化沟通成本

21、行政组织理论的核心要素不包括以下哪项？

A.分工与协作

B.权力与责任

C.信息传递效率

D.组织文化培育

22、矩阵制组织结构的最大优势是？

A.管理幅度小

B.资源灵活调配

C.权力集中统一

D.规章制度完善

23、护理部门采用“直线-参谋制”的主要目的是？

A.提高决策民主性

B.明确权责边界

C.强化层级监督

D.促进跨科室合作

24、行政组织沟通机制中最正式的方式是？

A.非正式社交

B.例会制度

C.群体讨论

D.短信通知

25、护理管理者采用“民主型领导风格”最适用于哪种情境？

A.紧急任务执行

B.专业性强且复杂

C.跨部门协调

D.新政策推行

26、行政组织决策过程中，首长决策模式的关键特征是？

A.集体智慧整合

B