2021年“作风提升年”活动情况总结(街).docxVIP

“作风提升年“活动情况总结（街）

今年以来，***街道深入落实市、区作风提升年活动部署，查找不足，奋力赶超，着力“增强四项素质，树立四种形象“，以作风大转变促进素质能力和精神状态”双提升，全力克难攻坚，推动工作大突破、大发展。

一是增强政治素质，树立担当为民形象。组织全体机关干部进行“作风提升年“专题知识考试；组织村居、社区千名党员赴市委党校集中轮训;打造第一书记在行动“党建提升工程，加强**个社区党员教育管理，提升党员素质。并把拆迁清表作为

“考场“和“赛场“，锤炼干部作风。今年以来，全面启动***个项目的拆迁清表和**个社区的棚户区改造，组织集中拆迁清表行1动**次，完成民事拆迁****户，相继拔除阻碍项目进地、棚户区改造的“钉子户“***户，拆除违建**处***万平方米，清理违栽***处****亩，“断头路“*条。

二是增强业务素质，树立优质高效形象。实施对标提升工程，确定市内、市外*个单位作为对标提标街道，实地学习项目建设、棚户区改造、基层党建等方面的成功经验和先进做法。每周开展业务“双星“评比，已评选出**个“星团队“和**名“星个人“，在攻坚克难中提升业务素质。久拖**年未解决的***工程剩余“钉子户全部拆除。**个社区已进入棚改扫尾阶段.

三是增强纪律素质,树立清廉守纪形象。结合党员积分制管理，持续开展双公示、双评议、双促动“活动，公示党员身份***名、公示年度承诺****份，提高党员使命感,开展党员志愿服务活动**次。开展星级党员评选**次,民主评议*次，评选担当标兵**名，增强党员荣誉感。开展帮教促动和警示促动，对阻碍棚改拆迁、阻碍项目进地、工作中不作为的**名党员干部，进行提醒谈话、诫勉谈话等党纪政纪处理；对违反机关工作纪律的**名同志进行通小反批评；对模范带头作用发挥不明显的党员，加强帮教管理，有效提升了党员带头拆迁3青表的自觉性。

四是增强文明素质，树立文明热情形象。清政风,抓实全区**件民生实事，梳理公共服务事项**项,明确办理时限及承诺时限，打造五分钟便民服务圈；建立与项目方、棚改开发企业会商机制，协调解决各类难题**个；副科级及以上干部全部包靠信访案件，摸实情、动真情、解难题，化解信访案件**起；非供暖季抓供暖，3个月内淘汰**处非直供站，践行“不让一户老百姓挨冻“的承诺；开展第三届群众文化艺术节等文化惠民活动**场。树家风，通过微信推送、社区报刊载等形式,推选“传家训、立家规、扬家风“活动典型**个，“好媳妇“、“好婆婆“**人。淳民风，深入开展打霸治痞“行动，确定多名拟打击对象；初步完成街道乡贤馆、*个村居社区村史馆选址及部分资料收集，“为老百姓留住乡愁、记下历史、传承根脉“，居民参与热情高；推送“标兵好人“**人，评选“最美家庭“**个。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够;政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事“、“事不关己高高挂起“的思想;“四个意识“、“四个自信“、“两个维护“在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够,有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义“现象,学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己,但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案,拿出新举措，才能开创工作新局面。

树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业