- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年50岁以上职称考试试题
考试时长:120分钟满分:100分
试卷名称:2026年50岁以上职称考试试题
考核对象:50岁以上职称评定考生
题型分值分布:
-判断题(10题,每题2分)总分20分
-单选题(10题,每题2分)总分20分
-多选题(10题,每题2分)总分20分
-案例分析(3题,每题6分)总分18分
-论述题(2题,每题11分)总分22分
总分:100分
---
一、判断题(每题2分,共20分)
1.职称评审中,工作年限仅作为参考因素,不直接影响评审结果。
2.职称评审中,学历越高,加分越多,学历与评审结果成正比。
3.职称评审中,论文发表数量越多,对评审越有利,无数量限制。
4.职称评审中,业绩成果需经单位盖章确认,个人证明无效。
5.职称评审中,继续教育学时不足会影响评审资格。
6.职称评审中,职称外语考试仅适用于外语类岗位。
7.职称评审中,年龄超过50岁无需参加职称外语考试。
8.职称评审中,专利成果仅适用于技术类岗位,不适用于其他行业。
9.职称评审中,继续教育学分可累计使用,跨年度不限制。
10.职称评审中,评审结果仅由专家委员会决定,单位无权干预。
二、单选题(每题2分,共20分)
1.职称评审中,以下哪项不属于评审条件?()
A.学历证明
B.工作年限
C.个人兴趣爱好
D.业绩成果证明
2.职称评审中,中级职称评审通常要求的工作年限为?()
A.5年
B.8年
C.10年
D.12年
3.职称评审中,论文发表要求中,以下哪项表述错误?()
A.论文需公开发表在核心期刊
B.论文内容需与专业相关
C.论文发表数量越多越好
D.论文需经过同行评审
4.职称评审中,继续教育学时要求通常为?()
A.每年不少于10学时
B.每年不少于20学时
C.每年不少于30学时
D.每年不少于40学时
5.职称评审中,以下哪项不属于业绩成果?()
A.项目获奖证书
B.个人专利证书
C.工资证明
D.外语等级证书
6.职称评审中,职称外语考试通常要求达到?()
A.CET-4水平
B.CET-6水平
C.专业英语等级
D.无需考试
7.职称评审中,评审结果通常在以下哪个时间公布?()
A.每年3月
B.每年6月
C.每年9月
D.每年12月
8.职称评审中,以下哪项不属于职称评审的加分项?()
A.科研项目参与证明
B.个人培训证书
C.职业资格认证
D.社会服务经历
9.职称评审中,评审材料提交的截止日期通常为?()
A.每年2月28日
B.每年5月31日
C.每年8月31日
D.每年11月30日
10.职称评审中,评审结果不服的申诉渠道为?()
A.直接向单位领导申诉
B.向当地职称评审委员会申诉
C.通过媒体曝光
D.无需申诉
三、多选题(每题2分,共20分)
1.职称评审中,以下哪些属于评审的基本条件?()
A.学历要求
B.工作年限
C.继续教育学时
D.个人外貌
E.业绩成果证明
2.职称评审中,以下哪些属于加分项?()
A.科研项目获奖
B.专利成果
C.高级培训证书
D.社会服务经历
E.个人兴趣爱好
3.职称评审中,以下哪些材料需提交?()
A.学历证明
B.工作证明
C.论文发表证明
D.继续教育证书
E.个人照片
4.职称评审中,评审流程通常包括哪些环节?()
A.材料提交
B.初审
C.复审
D.公示
E.颁发证书
5.职称评审中,以下哪些情况会导致评审失败?()
A.材料不齐全
B.学历不符
C.工作年
您可能关注的文档
- 2026年2甲医院操作考试试题.docx
- 2026年3岁幼儿作业考试试题.docx
- 2026年5s基础考试试题及答案.docx
- 2026年11点半语文考试试题.docx
- 2026年12单元舞蹈考试试题.docx
- 2026年17届广东电网考试试题.docx
- 2026年25岁财务中级考试试题.docx
- 2026年35岁以下教师考试试题.docx
- 2026年85普法考试试题及答案.docx
- 2026年94高考政治考试试题.docx
- 广东省东莞市2024-2025学年八年级上学期生物期中试题(解析版).pdf
- 非遗剪纸文创产品开发经理岗位招聘考试试卷及答案.doc
- 广东省东莞市2024-2025学年高二上学期期末教学质量检查数学试题.pdf
- 体育安全理论课件图片素材.ppt
- 3.1 公民基本权利 课件-2025-2026学年道德与法治八年级下册 统编版 .pptx
- 广东省潮州市湘桥区城南实验中学等校2024-2025学年八年级上学期期中地理试题(解析版).pdf
- 大数据运维工程师岗位招聘考试试卷及答案.doc
- 广东省深圳市福田区八校2026届数学八年级第一学期期末教学质量检测模拟试题含解析.doc
- 广东省潮州市湘桥区城基初级中学2024-2025学年八年级上学期11月期中考试数学试题(解析版).pdf
- 广东省潮州市湘桥区城西中学2024-2025学年八年级上学期期中地理试题(解析版).pdf
最近下载
- 人教版小学数学四年级上册期末测试卷及答案1套.docx VIP
- 高中地理必修一《第二章 地球上的大气》知识清单.docx VIP
- 建筑节能专项施工方案.doc VIP
- IG化学真题六试题.pdf VIP
- 培训教育-全面贯彻党的教育方针.docx VIP
- 2025《水下清淤机器人的结构方案设计》13000字(论文).docx
- 2026华电新能源集团股份有限公司面向系统内招聘10人模拟试卷(浓缩300题)附答案.docx VIP
- 统编版语文六年级上册易错专项特训修改病句-(含答案).pdf VIP
- 劳务承包合同范本简单.doc VIP
- 人教版小学数学四年级上册期末测试卷及答案1套.docx VIP
注册管理咨询师持证人
实现集团法人治理结构科学完善,发展逻辑清晰,运营管理高效,绩效增长有力,风险防控科学的总目标。 对母公司股权关系进行梳理,优化公司治理结构;对总部职能进行优化提升再定位,发挥总部在推动集团发展中的“火车头” 作用;根据集团不同的产业布局等因素,对事业部,子公司采取不同的管控方式,形成对子公司“控而不死,放而不乱”的治理态势;并对子公司进行基于目标,架构,流程,岗位和绩效,文化等的优化调整,从而在集团内部形成上下联动,协同发展的生态型治理体系。
原创力文档


文档评论(0)