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2025年企业培训师职业资格考试练习题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.在ADDIE模型中，D代表的阶段是（）。

A.设计

B.开发

C.实施

D.评估

答案：A

2.企业培训需求分析中，用于确定员工现有能力与岗位要求差距的工具是（）。

A.鱼骨图

B.胜任力模型

C.SWOT分析

D.平衡计分卡

答案：B

3.柯氏四级评估中，最常被忽略但最能证明培训投资回报的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

4.在课程结构设计中，金字塔原理强调的原则是（）。

A.先细节后结论

B.先结论后细节

C.并列罗列

D.时间顺序

答案：B

5.培训师在课堂中运用破冰活动的主要目的在于（）。

A.展示培训师魅力

B.快速建立安全感与连接感

C.消耗时间

D.测试学员智商

答案：B

6.当学员出现习得性无助现象时，培训师首要的干预策略是（）。

A.降低任务难度

B.提供外部奖励

C.重建自我效能感

D.延长培训时间

答案：C

7.在702010学习法则中，占比70%的学习形式通常指（）。

A.正式课堂

B.社交学习

C.岗位实践

D.线上微课

答案：C

8.企业培训预算编制方法中，以过去实际支出为基础并调整变动因素的方法称为（）。

A.零基预算

B.增量预算

C.弹性预算

D.项目预算

答案：B

9.培训师使用锚定案例进行教学的主要理论依据是（）。

A.经典条件作用

B.情境学习理论

C.行为主义

D.信息加工理论

答案：B

10.在直播培训中，为降低Zoom疲劳发生率，建议单次连续时长不超过（）。

A.30分钟

B.45分钟

C.90分钟

D.120分钟

答案：B

11.培训效果迁移的影响因素中，主管支持属于（）。

A.个人因素

B.工作环境因素

C.教学设计因素

D.组织文化因素

答案：B

12.在STAR模型中，A代表（）。

A.Action

B.Attitude

C.Ability

D.Assessment

答案：A

13.企业大学战略定位中，以人才供应链为核心诉求的类型属于（）。

A.成本导向型

B.业务驱动型

C.文化浸润型

D.知识管理型

答案：B

14.培训师在课堂提问时，使用追问技术的主要目的在于（）。

A.展示权威

B.引导深层思考

C.消耗时间

D.惩罚走神学员

答案：B

15.在5W2H分析表中，Howmuch主要用于明确（）。

A.责任人

B.成本收益

C.时间节点

D.质量标准

答案：B

16.当企业处于快速扩张阶段时，培训体系设计的优先级应放在（）。

A.领导力梯队

B.企业文化

C.通用技能

D.合规认证

答案：A

17.在翻转课堂模式中，课前学习资源的最佳时长一般控制在（）。

A.3～5分钟

B.6～8分钟

C.15～20分钟

D.30分钟以上

答案：B

18.培训师进行案例复盘时，最关键的环节是（）。

A.描述经过

B.归因分析

C.情感宣泄

D.表彰先进

答案：B

19.在学习路径图技术中，确定里程碑的首要输入是（）。

A.岗位任务图谱

B.学员兴趣

C.课程库目录

D.预算上限

答案：A

20.企业培训采购中，采用竞争性磋商方式的前提条件是（）。

A.价格唯一因素

B.技术复杂无法一次性报价

C.紧急采购

D.单一来源

答案：B

21.在心理安全感构建中，培训师首要示范的行为是（）。

A.快速纠错

B.坦诚自身错误

C.树立权威

D.设置高压线

答案：B

22.当学员文化背景多元时，案例选择应优先遵循（）。

A.本土化

B.全球化

C.标准化

D.娱乐化

答案：A

23.在行动学习项目中，问题发起人最佳人选是（）。

A.培训经理

B.高层业务主管

C.外部教练

D.学员代表

答案：B

24.企业培训合同中的SLA条款主要约束（）。

A.付款方式

B.服务质量与违约赔偿

C.知识产权

D.保密范围

答案：B

25.在微课脚本撰写中，金句放置的最佳位置是（