生招聘能力评估报告.pdfVIP

测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理56%

数字推理62%

归纳推理96%

百分位得分表明了该参与者相对于比较组中其他人的表现。例如，50的百分位得分意味着参与者的表现优于比较组中50%的人。这些分数

有助于预测参与者可能适合该职位的程度。

OPQASSESSMENTRESULTS

报告要点

曾在每个能力方面的整体表现强度如以下条形图所示。

报告要点

12345

中等程度地

不太可能是较不可能是非常可能非常有可能是

可能是

优势一个优势一个优势是一个优势一个优势

和职能特定能力潜力总结

下表总结了曾在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

一般契合率71%审计

职能特定能力得分

能力得分坚持原则和价值观4

与人合作4适应和应对变化3

应对和挫折1建立关系和网络2

展示和沟通

学习和研究4信息2

分析4企业风险服务

实现个人工作目标和

目标4职能特定能力得分

交付成果和会议

满足客户期望4适应并应对变化3

Tax

职能特定能力得分

计划和组织4